FOL derecho laboral
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TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL
1.Las relaciones laborales
1.1.El origen del derecho laboral
El derecho laboral regula las relaciones laborales.Aparece en el siglo sxlx como respuesta alos problemas económicos y sociales que surgen a partir de la revolución industrial y a proteger al trabajador.
1.2 La relación laboral (art1)
Relación laboral es aquella que reúne loas siguientes carácterísticas:
·Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente
·Por cuenta ajena: el fruto del trabajo son para el empresario
·Remunerada: compensación económica
·Personalista: el trabajo es realizado solo por el trabajador
·Dependiente: el empresario es kien dirige la actv laboral.
La relación laboral es la relación que existe entre el empresario y el trabajador a cambio de prestar servicios profesionales al segundo.
1.2 Las relaciones laborales especiales (art 2)
·Personal de alta dirección, los trabajadores del hogar, Presos, Deportistas profesionales, Artistas en espectáculos públicos
2 Las fuentes del derecho del trabajo
2.1 Fuentes nacionales: indica de donde proviene la norma y su origen
Podemos distinguir dos tipos:
·Fuentes materiales: el estado y la administración, las comunidades autonómicas, representantes de los trabajadores, los tribunales.
·Fuentes formales: la constitución española, leyes y normas en rango de ley.
Ley orgánica: es aquella ley cuya aprobación, modificación o delegación , se exigen la mayoría absolutista del congreso de los diputados por votación.
Ley ordinaria: para su aprobación se necesita la mayoría simple.
El decreto legislativo: ley dictada por el gobierno.
Decreto-ley: ley dictada por el gobierno
Ley orgánica: es aquella ley cuya aprobación, modificación o delegación , se exigen la mayoría absolutista del congreso de los diputados por votación.
Ley ordinaria: para su aprobación se necesita la mayoría simple.
El decreto legislativo: ley dictada por el gobierno.
Decreto-ley: ley dictada por el gobierno
·Reglamento:
·Convenio colectivo: es un pacto escrito entre el trabajador y el empresario para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional
·Contrato de trabajo: acurdo entre el empresario y el trabajador en una prestación de servicios por una remuneración.
·Usos y costumbres locales y profesionales
2.2 Fuentes internacionales
El derecho comunitario se sitúa jerárquicamente por encima del derecho nacional,incluido la constitución y se divide en:
·El derecho originario: trabajadores que fundaron las comunidades europeas.
·El derecho derivado: reglamento, directiva, decisiones y recomendaciones.
3.Principio de aplicación del derecho laboral
·Jerarquía normativa: derecho comunitario, constitución, tratado internacionales, ley orgánica, ley ordinaria derecho-ley derecho legislativo, reglamento,convenio colectivo,contrato de trabajo,usos y costumbres locales y profesionales.
4. Derechos y Deberes
4.1Derecho y obligaciones de los trabajadores
Derecho al trabajo, derecho fundamental ala huelga, derecho ala negociación colectiva, cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo, cumplir con las ordenes del empresario, no competir con el empresario para el que trabaja, contribuir ala mejora de la productividad.
4.2.Obligaciones y potestades del empresario
Los empresarios tienen derecho de cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores, están obligados a respetar la igualdad de oportunidades.
Potestades: poder del empresario
Poder para organizar la empresa
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO
1.El contrato de trabajo y la capacidad para contratar
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por lo cual este se compromete a prestar sus servicios a cambio de una recompensación económica.
1-ser mayor de edad
2-tener 16 o más y tener una autorización del padre o madre
3-estar emancipado con respecto de algunos requisitos: tener un permiso de la autoridad laboral, no suponer un peligro para su salud física,
2.Forma y validez del contrato
2.1.Forma
Puede ser escrita o verbal, en la vida se realizan por escrito excepto:
Contrato indefinido ordinario, contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo(-4 semanas)
2.2 Validez
El trabajador debe firmar el contrato para indicar que esta conforme en la relación laboral acordada.
3.Modalidades contractuales
Contrato indefinido: indefinido ordinario, de fomento de la contratación indefinida, c. Fijo
Contrato temporal: contrato de formación, en practicas, de obra o servicios determinado, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción