Fol 9, 10,11,12

Ley orgánica sindical: derecho de libre sindicación de trabajadores además de los parados  y los jubilados. Sindicato: asociación de trabajadores que defiende sus intereses y sus condiciones de vida. Organización sindical: existen sindicatos de diferentes ámbitos territoriales: local provincial. Los sindicatos realizan grupos según la actividad que realice. Federaciones sindicales: ámbito estatal. Comité de Empresa: órgano que representa a los trabajadores de las empresas, mayores de 50 trabaja delegados de personal: menos de 50  más de 10. Asociación empresarial: contribuyen a la defensa de los intereses económicos y sociales –ámbito estatal y –autonómico. Huelga: se suspende el trabajo tras previo aviso por los trabajadores. Huelga legal: la que esta concertada con una serie de requisitos legales. Ilegales: Políticas, solidarias, alterar lo establecido, en contra de la ley. Cierre patronal: cierre temporal de la empresa para presionar a los trabajadores siempre que: haya violencia, ocupas, no asistencia. Mercado laboral: oferta y demanda de trabajo. Activos: mayores de 16que tienen o están posibilitados para trabajar:-ocupados: han trabajado al menos 1 hora a la semana o están temporalmente ausentes .parados: disponibles para trabajar y buscan empleo Inactivos: el que esta fuera de los anteriores.

Tasa de actividad: (Activos/más de 16) x100 Tasa de paro: (parados/activos) x100 Oferta de empleo: medios de comunicación, INEM, ETT, internet…Carta de presentación: datos personales, puesto al que se opta , referencias, formación,  disposición a viajar ,experiencia, cursos idiomas. Currículo:(documento donde se plasman los estudios y los meritos de la persona) datos personales, formación académica, especializada, conocimientos informáticos, idiomas. Primera entrevista: conocer personalmente, comportamiento, madurez…/entrevistador cuidar el tono de voz… segunda entrevista: contrastar las expectativas creadas, entrevista uno de la empresa, cuidar muxas cosas entrevista de trabajo: conversación entre entrevistado y entrevistador para buscar a la persona idónea., no fumar, estrechar la mano con firmeza, no sentarse asta ke lo digan indumentaria: ir limpio ropa discreta, no pircing tatoos test: pruebas objetivas, para evaluar aptitudes Personal funcionario:- funcionario de carrera: carácter permanente de empleo interino: contratos temporales personal laboral: los contratados por la administración publica. Oposición: realización de pruebas eliminatorias para ver las aptitudes generales y así hacer la selección. Concurso: vale la nota de la convocatoria. Concurso –oposición: concurso +examn de un tema. Requisitos: ser español, 18 años titulo, estar sano, no haber sido excluido