La Flexibilidad Laboral: Tipos y Causas de los Contratos de Trabajo Atípicos

El Contrato de Trabajo: Definición y Tipología

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos o más partes, en el cual estas se obligan a cumplir con ciertas prestaciones.

Tipos de Contrato

Contrato Típico

Es Bilateral (genera obligaciones y tiempo ininterrumpido para ambas partes). Requiere del acuerdo de los contratantes y la realización de un acta en el tiempo. Genera efectos jurídicos determinados en el contrato y puede prolongarse de forma indefinida. Se pueden suspender o interrumpir los efectos sin que el contrato desaparezca.

Contrato Atípico

Es aquel que no reúne las características del trabajo típico.

Clasificación de las Atipicidades (Según Barbajelata)

1. Relativas al tiempo de trabajo, que se corresponden con los contratos a tiempo parcial.
2. Relativas a la estabilidad del vínculo, donde se nota un gran avance de los contratos de tiempo determinado.
3. Aumento del trabajo a domicilio, relacionado con el desarrollo de las nuevas tecnologías.
4. Relacionamiento simultáneo del trabajador con varios empleadores (multiempleo).

Clases de Trabajadores en Regímenes Atípicos

Se identifican dos clases de trabajadores:

• Aquellos que son considerados o contratados en un régimen de precariedad y reducidos beneficios.
• Aquellos trabajadores que son registrados como independientes, quienes, desde el punto de vista formal, tienen una relación contractual de carácter civil-comercial con el empleador.

Causas de la Atipicidad Contractual

La proliferación de contratos atípicos responde a diversas presiones económicas, sociales y demográficas:

Causas Económicas

Las crisis económicas impulsan a los empleadores a buscar mayor flexibilidad laboral. Esto provoca un cambio en la estructura del mercado de trabajo, que pasa a depender fuertemente del sector relativo a los servicios.

Desempleo

Los gobiernos instrumentaron nuevas formas de contratación. El trabajador desocupado, impulsado por la necesidad de subsistir, acepta cualquier tipo de trabajo ofrecido.

Causas Sociales

El ingreso masivo al mercado de trabajo de mujeres, ancianos y estudiantes ha propiciado formas de trabajo distintas al empleo a jornada completa, exigiendo adecuación a los estilos de vida.

Causas Demográficas

El exceso de población y la demanda de trabajo han provocado desequilibrio entre la oferta y la demanda.

Debilitamiento de los Sindicatos

Las propias características del contrato de trabajo atípico (el trabajo fuera de la empresa, formas precarias de trabajar, escasa protección de las normas laborales, el trabajo a tiempo determinado, etc.) han llevado a que el trabajador se desapegue de los sindicatos.

Clasificación de las Atipicidades

Las atipicidades se pueden clasificar según sean:

• Relativas al tiempo de trabajo (ej. Contrato de medio horario).
• Relativas a la estabilidad del vínculo (ej. Contratos con plazo de finalización).
• Trabajo que se realiza desde la casa del empleado (Trabajo a domicilio).
• Casos de multiempleo.

Modalidades Contractuales Específicas

Contrato a Prueba

Se contrata a un trabajador en un periodo de prueba previo a su incorporación definitiva. El plazo máximo es de 90 días. Se entiende su conversión automática si a los 90 días no se termina la relación laboral.

Contrato Zafral

Dura una parte del año, pero se repite periódicamente todos los años (ej. hotelería, gastronomía).

Contrato de Suplencia

Un trabajador presta funciones en ausencia del titular en un puesto de trabajo.

Teletrabajo

Toda actividad realizada fuera de los locales de la empresa.