Finalización y Suspensión de Contratos Laborales: Causales y Consecuencias Legales

Finalización de la Relación Laboral (Extinción del Contrato de Trabajo)

La extinción del contrato de trabajo implica la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador por las causas estipuladas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Estas causas incluyen:

• Acuerdo mutuo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.
• Muerte, jubilación o extinción de la persona jurídica del contratante.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
• Jubilación.
• Fuerza mayor.
• Voluntad del trabajador con causa justificada.

Tipos de Extinción y sus Implicaciones

1. Mutuo Acuerdo entre Partes

La manifestación de la voluntad de rescindir la relación debe ser libre. La forma más frecuente es la petición de baja por parte del trabajador, la aceptación del empresario y la firma del finiquito (no genera derecho a indemnización).

2. Causas Alegadas por las Partes

Aplicables cuando no existe abuso de derecho por parte del empresario, y las causas alegadas son probadas por alguna de las partes.

3. Expiración del Plazo Contractual

Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 12 días de trabajo por cada año de servicio. Si la duración es inferior a un año, se aplica la parte proporcional. Si el contrato es de más de un año, se debe avisar con 15 días de antelación. Si no se notifica y el contrato finaliza, este se convierte en indefinido.

4. Extinción por Causas Objetivas (Art. 52 ET)

Cuando no exista continuidad en la actividad empresarial, no se requiere autorización previa.

5. Extinción por Voluntad del Empresario (Sin Indemnización)

Requiere preaviso por parte del empresario mediante carta de despido, sin necesidad de alegar motivos, y no genera derecho a indemnización ni a percibir cuota o pensión alguna.

6. Incapacidad del Trabajador

Se debe abonar a los parientes una indemnización de 15 días de salario. En caso de incapacidad, el trabajador puede romper la relación laboral o recibir un puesto acorde a su discapacidad. Si la incapacidad es absoluta y posteriormente se cura, puede reintegrarse a su puesto.

7. Jubilación

La pensión de jubilación en 2024 permite jubilarse a los 65 años si se han cotizado 38 años; de lo contrario, la edad es de 66 años y 6 meses.

8. Fuerza Mayor

Se aplica en casos extraordinarios, imprevisibles o inevitables. Requiere constatación de la fuerza mayor por parte de la autoridad laboral. Genera derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

9. Incumplimiento Grave del Empresario

Motivos incluyen:

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin respetar el Art. 41 ET.
• Faltas de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
• Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción temporal de la relación laboral sin romper el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador.

Causas de Suspensión

1. Mutuo Acuerdo entre Partes: Ambos pactan la suspensión e incluso la reserva del puesto para el reingreso posterior.
2. Causa Consignada Válidamente en el Contrato: Similar al acuerdo mutuo.
3. Incapacidad Temporal (IT): Incluye accidente de trabajo o no, enfermedad común o profesional. Duración: 365 días, prorrogables 180 días más. También incluye menstruación incapacitante, interrupción del embarazo (voluntaria o no) mientras reciba asistencia sanitaria, gestación desde el día 1 hasta la semana 39, y periodo de observación por enfermedad hasta 180 días.
4. Nacimiento y Cuidado del Menor: Cuando nace un hijo, el contrato se suspende tanto para la madre como para el otro progenitor durante 16 semanas. Las primeras 6 semanas tras el parto son obligatorias para la madre, y cada progenitor tiene su derecho intransferible.
5. Privación de Libertad: La suspensión dura lo que dure la pena. Si hay sentencia absolutoria, el empresario debe readmitir al trabajador.
6. Permiso Parental: El trabajador tiene derecho a un permiso no retribuido de 8 semanas para el cuidado del hijo.

Excedencias

Las excedencias son situaciones de suspensión del trabajo solicitadas por el trabajador.

Clases de Excedencias

• Forzosa: Concesión obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo. Causas: Elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, o realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior.
• Voluntaria: Requiere una antigüedad mínima de 1 año. No da derecho a guardar el puesto, sino derecho al reingreso cuando haya una vacante. Duración: de 4 meses a 5 años.
• Excedencia por Cuidado de Hijo o Familiar: Máximo 3 años para el cuidado de hijo, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos. Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.

Efectos de la Suspensión

La suspensión del contrato deja sin efecto las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. En algunos casos, el trabajador percibirá una prestación de la Seguridad Social sustitutoria del salario. El trabajador mantiene el derecho a reincorporarse a su puesto al finalizar la causa de suspensión.