Festes Laborals, Vacances i Permisos Retribuïts: Guia Completa

Festes Laborals, Vacances i Permisos

Descansos i festius: Les festes laborals:

Com a màxim són 14 a l'any, de les quals 2 són locals (art. 37.2 ET). Tenen caràcter retribuït i no recuperable.

Vacances Anuals

Concepte: art. 38 ET.

Tot treballador té dret cada any a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals com a mínim.

Permisos i Llicències

Permisos retribuïts (art. 37 ET i altres).

Són interrupcions de la prestació laboral amb manteniment del dret al salari (permisos retribuïts) o sense manteniment del mateix (permisos no retribuïts).

Els convenis col·lectius solen millorar i ampliar aquests permisos. Requereixen previ avís i justificació.

L'E.T. regula els següents:

• 15 dies naturals en cas de matrimoni.
• 1 dia per trasllat del domicili habitual.
• 2 dies en cas de naixement de fill o per mort, accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament el termini és de 4 dies. Els convenis col·lectius solen contemplar també 1 dia de permís per casaments, divorcis, batejos o comunions de parents del treballador.
• Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.
• Lactància. És un permís retribuït que poden demanar el pare o la mare d'un menor de 9 mesos.

Mobilitat Funcional i Geogràfica i Modificació Substancial del Contracte de Treball

Mobilitat funcional: "estarà limitada per la pertinença al grup professional”.

És una mobilitat funcional causal i limitada en el temps per a la realització de funcions no pròpies al grup professional.

És temporal: Desaparegudes les causes que van justificar la mesura s'ha de reposar al treballador en les funcions anteriors.

Tipus de Mobilitat Funcional:

• a) ascendent (encàrrec de funcions superiors)
• b) descendent (encàrrec de funcions inferiors)

Mobilitat Geogràfica

Concepte: el canvi de lloc de treball diferent del pactat contractualment.

Trasllats

Característiques: Es tracta d'un canvi de lloc de treball que implica un canvi a centre de treball diferent de la mateixa empresa.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

El contracte de treball pot ser modificat per un d'aquests 3 procediments:

1. Automàticament quan canvia la norma aplicable (Llei, reglament o conveni)
2. Per acord novatori o modificatiu de les parts del contracte de treball.
3. Unilateralment quan legalment es reconegui a l'empresari la facultat d'alterar les condicions de treball.