Fases y objetivos de un plan de formación

Fases de un plan de formación

FASE 1: Tendremos que hacer un estudio de mercado de la zona para saber qué productos necesitan nuestros clientes.

Tendremos que ver qué se hace en cada puesto de trabajo para poder potenciarlo y atraer a más clientes.

Tendremos que hablar con cada trabajador y ver cuáles son sus puntos fuertes para ponerlo en el puesto de trabajo que mejor se adapte a esos puntos.

Tendremos que saber cuáles son nuestras competencias para así preparar a nuestros trabajadores para que puedan hacer frente a esa competencia y ser la empresa líder.

Iremos a cada departamento y analizaremos quién es el mejor de cada departamento para hacerle jefe y gestionar un equipo profesional.

En los análisis anteriores determinaremos cuál ha sido el área donde nos han comprado más.

Según el área en la que estemos, tendremos que saber a qué parte del colectivo estamos suministrando.

FASE 2

Seleccionaremos un grupo de personas para que hagan un curso y asegurarnos de que todos sabrán desempeñar su puesto sin explicaciones.

El trabajador en cada área debe actuar de un modo distinto adaptándose a cada área.

Al finalizar el curso, se fijarán los objetivos a lograr.

FASE 3

El empresario comprobará que los objetivos se cumplen viendo los hitos del mercado y la producción obtenida.

Los encargados del almacén deberán asistir a los cursos para mejorar el flujo de trabajo.

Con los proveedores, debemos tener buen trato en las operaciones financieras y elegir al que más nos beneficie.

FASE 4

El curso es obligatorio para todo el personal y se deben tener en cuenta horarios, lugar, personal y objetivos.

FASE 5

Al finalizar, se analizarán los resultados y se buscarán mejoras.

Objetivos de un plan de formación

• Aportar conocimientos
• Mejorar aptitudes
• Mejorar rendimiento
• Superar deficiencias
• Facilitar oportunidades
• Cambiar actitudes
• Incrementar la polivalencia
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo
• Aumentar la satisfacción personal