Fases de equipo de trabajo y negociación, y nómina

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Fases equipo de trabajo

  1. Formación. Se produce una primera toma de contacto entre los miembros; se sienten ilusionados y optimistas. El jefe explicará el proyecto y sus objetivos.

  1. Tormenta. Surgen las primeras discrepancias y los miembros del equipo rivalizan. El jefe debe actuar como intermediario para clarificar objetivos y procedimientos.

  1. Normalización. Se asignan roles y tareas a cada miembro. El jefe facilita la coordinación del equipo; existe confianza y respeto.

  1. Madurez. Etapa más productiva. El jefe delega y los miembros trabajan de manera autónoma.

  1. Disolución. Se ha alcanzado el objetivo previsto; se cierra el proyecto y se disuelve el equipo de trabajo.

  2. Fases de la negociación

  3. Planificación. Las partes deberán preparar la negociación, concretando las necesidades, objetivos y límites; y teniendo en cuenta los medios disponibles.

  4. Desarrollo. Se exponen las argumentaciones y se intenta acercar posturas en los puntos discrepantes, de manera que se pueda llegar a acuerdos viables.

  5. Acuerdo. Se acercan posturas hasta que no exista ningún punto discordante y se alcance el acuerdo deseado.

  6. Cierre. Se cierra el acuerdo entre las partes con la firma del documento escrito en el que se plasman los acuerdos alcanzados.

  7. Evaluación. Las partes analizan la negociación para reflexionar y comprobar si se han alcanzado las necesidades, objetivos y límites inicialmente planificados.

  8. Nómina

  9. Antigüedad. Suelen dar el dinero en x tiempo. Ej: (lleva en la empresa 15 años) 300€ por quinquenio -> 15:5 -> 3 años * 100€

  10. Total devengado. PS (percep salarial) + PNS (percep no salarial)

  11. Devengos. BCCC (base conting comunes) = PS + PNS + PPE (paga prorrata: 3x(sala base + antigüedad) / 12). El total x 4.70%.

  12. BCCP (formación profes) = BCCC + HE (horas extra). El total x 0.10%.

  13. BCCP (desempleo) = BCCP x 1.55%.

  14. HEFM (hextfuerzmayor) = HEFM x 2%.

  15. Total aport = BCCC + BCCP + Desempleo + HE.

  16. IRPF = total devengado x 18%.

  17. Total a deducir = total aport + irpf.

  18. Líquido tot a percibir = total deveng - total a deducir.


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