Fases del trabajo en equipo: Formación, Enfrentamiento, Normalización, Rendimiento y Disolución
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Fases del trabajo en equipo
Etapa 1. Formación
- Su posición dentro de la reorganización y su relación con el resto de las áreas.
- De quién va a depender y quien será el responsable o jefe del equipo.
- Quien formara parte del equipo y los conocimientos y habilidades necesarias.
Deben fomentar el buen clima, los objetivos que hay que alcanzar, las responsabilidades de cada uno, el grado de autonomía en sus actuaciones y las normas y cuestiones de interés para el buen funcionamiento del equipo.
Etapa 2. Enfrentamiento o tormenta
Las relaciones establecidas pueden verse rotas o reorganizadas y los temas que hay que discutir se presentan de manera más abierta.
Aparecen diferencias de carácter y de personalidad.
Para superar conflictos se pueden organizar cursos, eventos deportivos, de ocio, sociales o culturales.
Etapa 3. Normalización
Los miembros del equipo son conscientes de que tienen que superar sus diferencias si quieren sacar el proyecto adelante.
Se le atribuyen roles a cada miembro. Se percibe un sentido de identidad, de ser únicos y diferentes con respecto a otros equipos.
Etapa 4. Rendimiento o madurez
Etapa muy productiva.
Etapa 5. Disolución
Disolver el equipo. El equipo entra en decaimiento y pierde la ilusión por el proyecto.