Familias Multiestresadas: Desafíos y Estrategias para la Inclusión Laboral

Familia Multiestresada: Polisintomatología y Crisis Recurrentes

Desorganización

Las familias multiestresadas suelen presentar una estructura caótica, siendo mayoritariamente monoparentales con una notoria dispersión de sus miembros. Se caracterizan por numerosas rupturas y reconstituciones, lo que se conoce como "genograma complejo".

Presentan conflictos en el desarrollo de los roles y límites generalmente difusos.

Abandono de las Funciones Parentales

• Elevado grado de dificultades en el desarrollo de la competencia parental y negligencia.
• Posible inhabilitación legal de los padres y salida del niño de su familia.
• Debilitamiento de las finalidades socializadoras y educativas.

Aislamiento

• Distanciamiento físico y emocional de la familia extensa y la red de apoyo social e institucional.
• Falta de soporte frente a las crisis que atraviesan.

Es crucial conocer la historia, dinámicas internas, contextos comunitarios y sociales, identificar a los miembros presentes y periféricos, incluyendo la presencia de mascotas y el rol que cumplen.

Organización Internacional del Trabajo y la Inclusión Laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve el trabajo decente a través de actividades normativas y cooperación técnica.

Actividades Normativas

• Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT).
• Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo.
• Control de la aplicación por los Estados Miembros.

Cooperación Técnica

• Promover los objetivos fijados por las NIT.
• Mejorar las condiciones de vida y trabajo.
• Promover el pleno empleo.

La OIT busca que el trabajo se realice en condiciones de seguridad humana, libertad, equidad y seguridad.

Derecho a Trabajar

• En igualdad de condiciones.
• Trabajo libremente elegido o aceptado.
• Mercado y entorno laboral abiertos, inclusivos y accesibles.

Ámbitos para la Inclusión Laboral

• Desarrollo de habilidades para el trabajo.
• Trabajo intersectorial con distintos actores sociales.
• Trabajo y gestión de redes, con un rol importante de la Terapia Ocupacional en el ámbito comunitario e institucional.

El enfoque Transaberes, basado en los Derechos Humanos, dirige las metodologías de intervención.

Estrategias para la Inclusión Laboral

1. Orientación Ocupacional

Proceso que busca despertar intereses vocacionales y ajustarlos a las habilidades del sujeto y las necesidades del mercado laboral.

2. Entrenamiento de Hábitos de Trabajo y Habilidades de Ajuste Laboral

Se entrena al usuario en la adquisición de hábitos y habilidades laborales necesarias para un adecuado desempeño.

3. Apoyo a la Formación Profesional

Se apoya la capacitación del usuario en un área laboral seleccionada.

4. Entrenamiento y Apoyo en la Búsqueda de Empleo

Se busca que el usuario adquiera las habilidades para encontrar y acceder a un empleo.

5. Apoyo al Acceso y Mantenimiento en el Puesto de Trabajo

Se ofrece apoyo y supervisión para adaptarse al puesto de trabajo y superar posibles problemas.

Análisis del Puesto de Trabajo

• Tareas esenciales.
• Requerimientos físicos, sensoriales, cognitivos y comunicativos.
• Condiciones del entorno de trabajo.
• Barreras arquitectónicas.
• Factores de riesgos.

Valoración Funcional de la Persona

• Capacidades propias del ser.
• Capacidades físicas, sensoriales, comunicativas y cognitivas.
• Tolerancia a la actividad.
• Autonomía en ejecución.
• Opinión del entorno.

Fases del Modelo ECA (Empleo con Apoyo)

Pre-colocación:

• Fase 1: Valoración del candidato (habilidades, intereses, apoyos necesarios).
• Fase 2: Búsqueda de empleo (análisis del mercado laboral, acercamiento a la empresa, análisis del puesto, asesoramiento a la empresa).
• Fase 3: Colocación (análisis de compatibilidad del puesto, trámites y gestiones previas a la contratación).

Fase 4: Instrucción y Apoyo en Puesto de Trabajo: formación en el puesto de trabajo concreto, realizando adaptaciones para un desempeño óptimo.

Post-colocación: Instrucción/tutorías, seguimiento y evaluación.

Agentes Protagonistas del Empleo con Apoyo

Empresarios, profesionales, compañeros de trabajo, familiares y otros miembros de la comunidad.