Factores de Riesgo Laboral y Medidas de Prevención: Protege tu Salud en el Trabajo

Salud y Bienestar en el Trabajo

El bienestar laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Identificación del trabajador con su tarea y un estado mental saludable.
• Bienestar social: Relaciones interpersonales positivas en el entorno laboral, libres de acoso o discriminación.

El trabajo, si bien es una fuente de satisfacción de necesidades, puede tener efectos tanto positivos como negativos en la salud. Cualquier característica del entorno laboral puede influir en los riesgos de seguridad y salud, incluyendo locales, instalaciones, equipos y productos. La prevención se define como el conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales, y para ello se precisa una legislación adecuada.

Factores de Riesgo Laboral

Los factores de riesgo laboral se pueden clasificar en las siguientes categorías:

• Seguridad:
  • Lugares de trabajo: espacios, infraestructura.
  • Equipos: máquinas, herramientas.
• Medioambientales:
  • Físicos: ruido, vibraciones, iluminación, temperatura.
  • Químicos: productos tóxicos, sustancias peligrosas.
  • Biológicos: virus, bacterias, hongos.
• Ergonómicos:
  • Físicos: esfuerzos, posturas inadecuadas, movimientos repetitivos.
  • Mentales: rapidez en la toma de decisiones, carga mental.
• Psicosociales:
  • Organización del trabajo: variedad en la tarea, ritmo de trabajo, autonomía.
  • Personales: perfeccionismo, autoexigencia, características individuales.

Daños en la Salud del Trabajador

Los daños en la salud del trabajador pueden manifestarse como enfermedades, tanto físicas como psicológicas, o lesiones. Se distinguen dos tipos de patologías:

• Específicas: Consecuencia directa del trabajo que se realiza.
• Inespecíficas: Consecuencia del trabajo en combinación con otras características del trabajador.

Un accidente laboral se define por la existencia de una lesión física, psíquica o daño en la salud. Los trabajadores autónomos también están protegidos ante accidentes de trabajo.

Accidente desde la Prevención

Desde el punto de vista de la seguridad social, para estar de baja es necesario que existan lesiones. Sin embargo, desde la perspectiva preventiva, el concepto legal se amplía, incluyendo situaciones en las que no ha ocurrido un daño, pero podría haber ocurrido.

Tipos de Incidentes y Accidentes

• Con lesiones y daños materiales.
• Con lesiones, pero sin daños materiales.
• Sin lesiones, pero con daños materiales.
• Incidente: Sin lesiones ni daños materiales, pero con riesgo potencial.

Causas de los Accidentes

• Causas técnicas: Deficiencias en instalaciones, lugares de trabajo, protección de máquinas, iluminación, ruido, trabajo a turnos, etc.
• Causas humanas:
  • El trabajador conoce el riesgo, pero no sabe cómo actuar.
  • El trabajador conoce el riesgo y sabe cómo actuar, pero no quiere hacerlo.
  • Falta de formación e información.

Consecuencias de los Riesgos Laborales

• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio.
• Insatisfacción laboral: Actitud negativa que surge de la discrepancia entre las expectativas del trabajador y la realidad del trabajo.
• Envejecimiento prematuro: Desgaste físico y mental acelerado debido a la fatiga crónica.

Medidas de Prevención y Protección

Las medidas se dividen en dos categorías:

• Prevención: Actúan antes de que se produzca el accidente, intentando eliminar o reducir las causas.
• Protección: No evitan el riesgo, pero reducen o eliminan sus consecuencias.

Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental para identificar y valorar los riesgos que no pueden ser evitados. Se deben tomar medidas preventivas según el nivel de riesgo:

• Trivial: No requiere acción específica.
• Tolerable: Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
• Moderado: Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.
• Importante: No se debe comenzar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
• Intolerable: No se debe continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.

Costes de los Accidentes Laborales

Los accidentes laborales generan costes tanto para la empresa como para el trabajador:

• Empresa: Salarios al trabajador durante la baja, investigación del accidente, daños materiales, sanciones económicas.
• Trabajador y familia: Dolor, sufrimiento, pérdida de capacidad, impacto emocional y económico.