Factores que condicionan el mercado y características del mercado de trabajo

Elementos condicionantes del mercado

El tipo de mercado depende de varios factores que determinan el grado de competencia.

Los principales son:

• El número de empresas que hay en el mercado: si hay muchas, la competencia es mayor; si hay pocas, las empresas tienen más poder.
• El tipo de producto: puede ser homogéneo (igual) o diferenciado.
• Las barreras de entrada: es decir, las dificultades para que entren nuevas empresas.
• El poder para fijar el precio: el grado en que las empresas pueden influir en el precio de mercado.
• El grado de información: la información disponible para consumidores y productores.

Según estos elementos, el mercado será más o menos competitivo.

Competencia perfecta. Definición y supuestos

La competencia perfecta es un tipo de mercado en el que hay muchas empresas y muchos compradores, y el producto es homogéneo. Ninguna empresa puede influir en el precio, ya que este se determina por la oferta y la demanda.

Sus supuestos son:

• Gran número de oferentes y demandantes.
• Producto homogéneo.
• Libre entrada y salida de empresas.
• Información perfecta.
• Las empresas son precio-aceptantes.

Es un modelo teórico, ya que en la realidad es difícil que se cumplan todas estas condiciones.

Monopolio. Definición y dos causas

El monopolio es un mercado en el que una sola empresa ofrece el producto y no tiene competencia cercana. Al ser la única, puede fijar el precio.

Dos causas que pueden originar un monopolio son:

• El control exclusivo de un recurso necesario para producir.
• La concesión del Estado o una patente que da el derecho exclusivo de producción.

Oligopolio. Definición y tres características

El oligopolio es un mercado en el que pocas empresas dominan la mayor parte del mercado.

Sus características principales son:

• Pocas empresas con gran cuota de mercado.
• Interdependencia entre ellas: las decisiones de una afectan a las demás.
• Barreras de entrada elevadas que dificultan la competencia.

Oligopolio con cooperación. Cártel. CNMC e importancia de la competencia

En un oligopolio las empresas pueden competir o cooperar. Cuando cooperan pueden formar un cártel, que es un acuerdo entre empresas para fijar precios, limitar la producción o repartirse el mercado.

Estos acuerdos son ilegales porque perjudican a los consumidores. En España, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) es el organismo encargado de vigilar que exista competencia y sancionar prácticas como los cárteles.

La competencia es importante porque reduce los precios, mejora la calidad y favorece la innovación.

Mercado de trabajo

Concepto de mercado de trabajo. Población en edad de trabajar, activa e inactiva

El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran la oferta de trabajo (los trabajadores) y la demanda de trabajo (las empresas).

La población en edad de trabajar incluye a todas las personas de 16 años o más. Dentro de ella distinguimos:

• Población activa: personas que trabajan o buscan empleo.
• Población inactiva: personas que no trabajan ni buscan empleo, como estudiantes o jubilados.

Diferencias salariales. Brecha salarial y causas

Las diferencias salariales se producen porque no todos los trabajadores reciben el mismo salario. Esto depende de factores como el nivel de estudios, la experiencia, la responsabilidad o la productividad.

La brecha salarial es la diferencia de salario entre hombres y mujeres.

Sus principales causas son:

• Discriminación.
• Mayor presencia femenina en sectores peor pagados.
• Menor presencia de mujeres en puestos directivos.
• Dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

El desempleo. Causas y tipos

El desempleo es la situación en la que una persona que quiere trabajar no encuentra empleo.

Los principales tipos son:

• Friccional: cuando es temporal por cambio de trabajo.
• Estructural: cuando no coinciden la formación y las necesidades del mercado.
• Cíclico: cuando se produce por una crisis económica.
• Estacional: cuando depende de la época del año.

Entre sus causas están las crisis económicas, los cambios tecnológicos y la falta de formación adecuada.

Medición del desempleo y efectos

El desempleo se mide mediante la tasa de paro, que se calcula dividiendo el número de parados entre la población activa y multiplicando por cien.

En España se calcula a través de la Encuesta de Población Activa.

El desempleo tiene efectos negativos como la pérdida de ingresos, el aumento de la pobreza y un mayor gasto público en prestaciones.

Políticas de empleo

Las políticas de empleo son medidas del Estado para reducir el paro.

Se distinguen:

• Políticas activas: formación, ayudas a la contratación y otras medidas para mejorar la empleabilidad.
• Políticas pasivas: prestaciones por desempleo y medidas de protección social.

Su objetivo es mejorar las oportunidades de empleo y proteger a las personas desempleadas.