Factores Clave de Ocupabilidad y Empleabilidad: Determinantes de la Inserción Laboral

Factores de Ocupabilidad e Inserción Laboral

La Ocupabilidad se define como la probabilidad de inserción de una persona, la cual depende directamente del mercado laboral. Hace referencia a las oportunidades que ofrece el mercado de trabajo.

Factores Objetivos de la Ocupabilidad

1. La coyuntura económica.
2. Ofertas de empleo.
3. Demandas de empleo (número de personas que buscan trabajo).
4. Índices económicos.
5. Cambios demográficos.
6. Política laboral del momento.
7. Reestructuración del mercado de trabajo.

Indicadores del Mercado de Trabajo

• Tasa Activa: Población en edad de trabajar (generalmente entre 16 y 64 años).
• Tasa de Empleo: Personas empleadas en relación con la población total.
• Tasa de Paro: Población en edad de trabajar que se encuentra desempleada.

Factores Subjetivos de la Ocupabilidad

Son aquellos que se refieren a creencias de los empleados que no pueden ser cambiados por las personas que emplean, como actitudes racistas según raza, sexo, etc.

La Edad y el Sexo son dos de los factores que más influyen en la inserción laboral (IL):

• Edad: Se relaciona con experiencias anteriores y expectativas.
• Sexo: Influye en las categorías profesionales, la disponibilidad, el estatus profesional, la proporción de parados y el salario, entre otros aspectos.

Factores de Empleabilidad

Los factores de empleabilidad están relacionados con las características de las personas y con aquellas que son susceptibles de intervención para su aprendizaje.

Actitudes y Motivación

Las actitudes (aspiraciones, posturas, tendencias) influyen en el grado de implicación y actuación de la persona:

• Importancia concedida al trabajo: Entendido como medio para conseguir autonomía económica, para el desarrollo personal y profesional, y para mantener a la familia.
• Interés por trabajar y buscar empleo: Relacionado con la motivación personal y la flexibilidad de disposición.
• Amplitud (Nivel de Aspiraciones): Este factor tiene dos aspectos clave:
  1. La predisposición a dedicarse a otros empleos similares amplía el número de ofertas posibles.
  2. La aceptación o no de otros empleos está condicionada por razones económicas, familiares y personales.
• Disponibilidad: Tanto geográfica como de jornada laboral.
• Autoestima personal o profesional: Depende del tiempo de desempleo y afecta el estado físico y mental.

Lugar de Control, Madurez Ocupacional y Competencias

Lugar de Control y Atribución de Éxitos y Fracasos

• Control Externo: Atribución a factores externos (situación de crisis económica, política de gobierno).
• Control Interno: Atribución a causas propias (experiencia laboral, formación, esfuerzo, falta de información sobre el mercado laboral).

Madurez Ocupacional

Se refiere al conocimiento que la persona tiene del mercado laboral, de lo que aspira y de su interés.

Competencias para la Inserción Laboral (IL)

Son las capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone una persona o que debe desarrollar para la inserción laboral.

Tipos de Competencias

• Competencias Personales:
  • Básicas: Relacionadas con la aptitud verbal, fluidez, capacidad creativa y numérica.
  • Relacionales: Capacidad de comunicación y resolución de conflictos.
• Competencias Profesionales:
  • Formación y Título: Tipo y nivel de formación.
  • Experiencia Laboral: Historial y profundidad de la experiencia.
• Técnicas de Búsqueda de Empleo: Conocimiento de inserción (información que tiene la persona sobre ofertas de trabajo y técnicas de búsqueda de empleo).
• Competencias Transversales: Son útiles en todos los niveles, son deseadas por las empresas y facilitan la adaptación laboral.