Factores Clave del Mercado Laboral y su Impacto en las Organizaciones
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El Ambiente Organizacional
El ambiente organizacional es el conjunto de fuerzas que rodean a una organización y que tienen la capacidad de afectar a la forma en la que esta opera. Este ambiente puede influir en el acceso a recursos escasos como materias primas, empleados, información, tecnología, estrategia competitiva y financiación. La competencia, los cambios tecnológicos o el aumento de los costes son ejemplos de factores ambientales que pueden afectar a la empresa.
El Ambiente Específico
En el ambiente específico existen fuerzas que afectan *directamente* la capacidad de una organización para obtener recursos. Las partes interesadas externas, como clientes y proveedores (que pueden encontrarse a nivel mundial, en lo que se conoce como ambiente global), pueden afectar a la capacidad de la empresa para asegurar recursos.
El Ambiente General
El ambiente general comprende fuerzas que conforman el ambiente específico y que afectan la capacidad de todas las organizaciones. Estas fuerzas pueden ser:
- Económicas: Determinan el precio de los insumos y el nivel de la demanda. Las organizaciones buscan minimizar los costes de producción para obtener una ventaja competitiva.
- Tecnológicas: Las nuevas técnicas de producción y los equipos para el procesamiento de la información influyen en las operaciones de las organizaciones.
- Políticas y medioambientales: Las políticas gubernamentales y la presión de los ecologistas afectan a las organizaciones.
- Demográficas, culturales y sociales: La edad, la educación, las normas, los valores, las costumbres y la forma de vida de una población influyen tanto en los clientes como en los empleados.
Mercado de Recursos Humanos y Mercado Laboral
El concepto de mercado, originalmente referido al lugar físico de trueque de mercancías, se ha expandido al espacio económico donde se realizan intercambios de bienes y servicios. Se define también como el área geográfica donde convergen la oferta y la demanda para establecer un precio común.
El concepto de mercado presenta tres aspectos importantes:
- Dimensión de espacio: Todo mercado tiene un área física, geográfica o territorial.
- Dimensión de tiempo: Todo mercado depende de una época; un mismo mercado presenta situaciones distintas en diferentes épocas.
- Dimensión de oferta y demanda: Todo mercado se caracteriza por la oferta (disponibilidad) y la demanda de un producto.
Si la oferta supera a la demanda, el bien o servicio es fácil de obtener. Si la demanda es mayor que la oferta, la situación se invierte.
Mercado de Trabajo
El mercado de trabajo o mercado laboral se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las organizaciones en un lugar y época determinados. Cuanto mayor es el número de organizaciones en una región, mayor es el mercado de trabajo y su potencial de plazas vacantes y oportunidades de empleo.
El mercado laboral se divide por sectores de actividad o categorías:
- Extractivas o primarias
- Industriales o secundarias
- De servicio o terciarias
Clasificación de las Regiones de Chile según sus Recursos y Actividades Productivas
A continuación, se presenta una clasificación simplificada:
- Pesqueras, mineras: Regiones XV, I, II
- Mineras, agrícolas: Regiones III, IV
- Agroindustriales: Regiones VI, VII
- Silvoagropecuarias: Regiones IX, XIV, X
- Ganaderas y de potencial energético: Regiones XI, XII
- Industriales: Regiones V, RM, VIII