Extinción y Suspensión del Contrato de Trabajo

Artículo 47. Susp dl contrato o reduc de jornada por causas econ, téc, orga De producción o derivadas de fuerza mayor.
1. El empre podrá suspender el contrato al procedí que se determine Reglamentariamente.
causas Económicas Cuando empresa situación económica negativa y disminución es Persistente si durante 2 trimestres consecutivos el nivel de ingresos Ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el Mismo trimestre del año anterior.
causas Técnicas Cuando se produzcan cambios: en el ámbito de los medios o Instrumentos de producción.
causas Organizativas, De los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de Organizar la producción y en la demanda de los productos o servicios Que la empresa pretende colocar en el mercado.
El Procedimiento, Se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente Y la apertura simultánea de un período de consultas con los Representantes legales de los trabajadores de duración no superior a 15días.

La Consulta

: única comisión negociadora existir varios centros de trabajo: Centros afectados por el procedimiento.
La Comisión Negociadora estará integrada por un máximo de 13 miembros en Representación de cada una de las partes. La intervención artículo 41.4,.
la Dirección de la empresa Deberá comunicar trabajadores o a sus repres su intención de Iniciar el procedimiento. El plazo máx 7 días salvo no cuente con Representantes legales de los trabajadores:plazo de 15 días. Tras Plazo máx empresa podrá Comunicar repres y a la autoridad laboral el inicio del periodo de Consultas.
La Autoridad laboral Recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el Desarrollo del período de consultas. Informe 15 días. El empresario Y la representación de los trab podrán acordar en cualquier momento La sustitución del período de consultas por el procedimiento de Mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la Empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo max. Tras período De consultas el empresario notificará a los trabajadores y a la Autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos. Si En el plazo de 15 días el empre no avisa de suspensión, se Producirá la caducidad del procedí. Inmediata reanudación del Contrato de trabajo y condenará al empresario si se miente. La Interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de Las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. 2. Se Entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de Entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada Sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse Horas extraordinarias salvo fuerza mayor. 3. El contrato de trabajo Podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo Al procedimiento establecido en el artículo 51.7 de esta Ley y Normas reglamentarias de desarrollo. 4. Durante las suspensiones de Contratos o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de Acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los Trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o Incrementar su empleabilidad.

Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo

1. Al cesar suspensión, el trab derecho a reincorporación al puesto de Trabajo reservado. 2. En el supuesto de incapacidad temp, producida La extinción con declaración de invalidez permanente en los grados De incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta Para todo trabajo o gran invalidez revisión por mejoría que permita Su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión De la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante Un período de 2años desde la invalidez permanente. 3. Por Prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trab deberá reincorporarse en el Plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el Servicio, cargo o función. 4. En el supuesto de parto, la suspensión Tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el Supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir Del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de La interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores Al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor Podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del período De suspensión, y sin que se descuente del mismo la parte que la Madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el Supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se Verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de Descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto De trabajo. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, Al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por Que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e Ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de Forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor Podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad Inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la Reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en Situación de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no Tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a Prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, El otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo Por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será Compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo Siguiente. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por Cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a Continuación del parto, el período de suspensión podrá Computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro Progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen De dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de Suspensión obligatoria del contrato de la madre. En los casos de Partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el Neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a Continuación del parto, por un período superior a siete días, el Período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido Se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas Adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se Desarrolle. En los supuestos de adopción y de acogimiento, de Acuerdo con el artículo 45.1.D) de esta Ley, la suspensión tendrá Una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el Supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por Cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus Efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución Judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la Decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o Definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho A varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores Trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los Interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, Siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.En Los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma De los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas En los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de Parto, adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de Discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión Del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración Adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, Este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, Que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de Forma ininterrumpida. Los períodos a los que se refiere el presente Apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a Tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los Trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se Determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea Necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de Origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada Caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas Antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Los Trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones De trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la Suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este Apartado, así como en los previstos en el siguiente apartado y en el Artículo 48 bis. 5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o De riesgo durante la lactancia natural, suspensión del contrato por Maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses. 6. En el supuesto Previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45, el período De suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase Que la efectividad del derecho de protección de la víctima Requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez Podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un Máximo de dieciocho meses.

Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad

En nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá Derecho a la suspensión del contrato durante 4 semanas Ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o Acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del Segundo. Esta suspensión es indepe del disfrute compartido de los Períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al Otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este Derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección De los interesados; no obstante, cuando el período de descanso Regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno De los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza Este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la Finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o Convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se Constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o Judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del Contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de La finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a Que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de Jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme Se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al Empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho En los términos establecidos, en su caso, en los convenios Colectivos.

Artículo 49

Extinción del contrato

1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las Partes. B) Por las causas consignadas válidamente en el contrato Salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por Parte del empresario. C) Por expiración del tiempo convenido o Realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la Finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de Interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá Derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la Parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días De salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, En la normativa específica que sea de aplicación. Los contratos de Duración determinada que tengan establecido plazo máximo de Duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, Concertados por una duración inferior a la máxima legalmente Establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho Plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador Continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima o Realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera Denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se Considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo Prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la Prestación. Si el contrato de trabajo de duración determinada es Superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia Está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con Una antelación mínima de quince días. D) Por dimisión del Trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios Colectivos o la costumbre del lugar. E) Por muerte, gran invalidez o Invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio De lo dispuesto en el artículo 48.2. F) Por jubilación del Trabajador. G) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el Régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del Empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por Extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos De muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador Tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de Salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del Contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley. H) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la Prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido Debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 7 del Artículo 51. I) Por despido colectivo fundado en causas económicas, Técnicas, organizativas o de producción. J) Por voluntad del Trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del Empresario. K) Por despido del trabajador. L) Por causas objetivas Legalmente procedentes. M) Por decisión de la trabajadora que se vea Obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como Consecuencia de ser víctima de violencia de género. 2. El Empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar A los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la Extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento De liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá Solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores En el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, Haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de Un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador No ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la Presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador Podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos Oportunos.

Artículo 50

Extinción Por voluntad del trabajador

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la Extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las Condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad Del trabajador. B) La falta de pago o retrasos continuados en el Abono del salario pactado. C) Cualquier otro incumplimiento grave de Sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de Fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al Trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos Previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una Sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. 2. En Tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones Señaladas para el despido improcedente.

Artículo 51. Despido colectivo

1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por Despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, En un período de 90 días, la extinción afecte al menos a: a) 10 Trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. B) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en Aquéllas que ocupen entre100 y 300 trabajadores. C) 30 trabajadores En las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
causas Económicas Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación Económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas Actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de Ingresos ordinarios o ventas. Durante tres trimestres consecutivos el Nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior Al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
causas Técnicas Cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o Instrumentos de producción;
causas Organizativas Cuando se produzcan cambiosen el ámbito de los sistemas y métodos De trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y Causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la Demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar En el mercado.
despido Colectivo La extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad De la plantilla de la empresa, superior a cinco, cuando aquél se Produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad Empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de Eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la Empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en El artículo 52.C) de esta Ley en un número inferior a los umbrales Señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal Actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude De ley, Y serán declaradas nulas y sin efecto. 2. El despido colectivo Período de consultas con los representantes legales de los Trabajadores de una duración no superior a30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de50 trabajadores. La consulta con Los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como Mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos Colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a Medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de Recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para La mejora de la empleabilidad. La comisión negociadora estará Integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada Una de las partes. El plazo máximo para la constitución de la Comisión representativa será de 7 días desde la fecha de la Referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo Que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con Representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo Será de 15 días. La comunicación de la apertura del período de Consultas se realizará mediante escrito.En dicho escrito: a) La Especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo Establecido en el apartado 1. B) Número y clasificación profesional De los trabajadores afectados por el despido. C) Número y Clasificación profesional de los trabajadores empleados Habitualmente en el último año. D) Período previsto para la Realización de los despidos. E) Criterios tenidos en cuenta para la Designación de los trabajadores afectados por los despidos. F) Copia De la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus Representantes por la dirección de la empresa de su intención de Iniciar el procedimiento de despido colectivo. G) Representantes de Los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su Caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos Legales. Recibida la comunicación, la autoridad laboral dará Traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por Desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la Comunicación a que se refieren los párrafos anteriores y sobre el Desarrollo del período de consultas. Plazo de 15días desde la Notificación a la autoridad laboral de la finalización del período De consultas y quedará incorporado al procedimiento. La autoridad Laboral velará por la efectividad del período de en ningún caso, La paralización ni la suspensión del procedimiento. Soluciones a Los problemas planteados por el despido colectivo. Funciones de Asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia Iniciativa. Si en el plazo de 15 días desde la fecha de la última Reuníón celebrada en el periodo de consultas, el empresario no Hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad laboral su decisión sobre el despido colectivo, se Producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los Términos que reglamentariamente se establezcan. 3. Cuando la Extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores, se Dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la Empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la Misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, A la autoridad competente. 4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la Decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario Podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores Afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el Artículo 53.1 de esta ley. Mediante convenio colectivo o acuerdo Alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer Prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como Trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o Personas con discapacidad. La autoridad laboral podrá impugnar los Acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos Se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho A efectos de su posible declaración de nulidad,. 7. La existencia de Fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos De trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, Cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo Procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en Sus disposiciones de desarrollo reglamentario. La resolución de la Autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes Indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud y Deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza Mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión Sobre la extinción de los contratos, que surtirá efectos desde la Fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar Traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores Y a la autoridad laboral. La autoridad laboral que constate la fuerza Mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización Que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus Contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin Perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario. 8. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la Empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información Necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto. 10. La Empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a más de Cincuenta trabajadores deberá ofrecer a los trabajadores afectados Un plan de recolocación externa a través de empresas de Recolocación autorizadas. Dicho plan, diseñado para un periodo Mínimo de seis meses, deberá incluir medidas de formación y Orientación profesional, atención personalizada al trabajador Afectado y búsqueda activa de empleo. En todo caso, lo anterior no Será de aplicación en las empresas que se hubieran sometido a un Procedimiento concursal. El coste de la elaboración e implantación De dicho plan no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. La Autoridad laboral, a través del servicio público de empleo Competente, verificará la acreditación del cumplimiento de esta Obligación y, en su caso, requerirá a la empresa para que proceda a Su cumplimiento. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo Anterior y de las responsabilidades administrativas correspondientes, El incumplimiento de la obligación establecida en este apartado o de Las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario, Podrá dar lugar a la reclamación de su cumplimiento por parte de Los trabajadores. 11. Las empresas que realicen despidos colectivos De acuerdo con lo establecido en este artículo, y que incluyan a Trabajadores de cincuenta o más años de edad, deberán efectuar una Aportación económica al Tesoro Público de acuerdo con lo Establecido legalmente.

Artículo 52

Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá Extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida Con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La Ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período De prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. B) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones Técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios Sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al Trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las Modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se Considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario Abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La Extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan Transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la Modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la Adaptación. C) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el Artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número Inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los Trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el Supuesto al que se refiere este apartado.D) Por faltas de asistencia Al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % De las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el Total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el Cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses Discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán Como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las Ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la Misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los Trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el Embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o Lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente No laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios Sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días Consecutivos, ni las motivadas por la situación física o Psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los Servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento Médico de cáncer o enfermedad grave. E) En el caso de contratos por Tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo De lucro para la ejecución de planes y programas públicos Determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o Extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de Carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente Consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se Trate. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual O superior al establecido en el artículo 51.1 de esta Ley se deberá Seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido En el artículo anterior exige la observancia de los requisitos Siguientes: a) Comunicación escrita al trabajador expresando la Causa. B) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la Entrega de la comunicación escrita, la indemnización de 20 días Por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de Tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52, c), de Esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de Tal situación económica no se pudiera poner a disposición del Trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, El empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá Dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir De aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. C) Concesión de un plazo de preaviso de 15 días,. 2. Durante el Período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se Trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida De su retribución, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de Buscar nuevo empleo. 3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir Como si se tratare de despido disciplinario. 4. Cuando la decisión Extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de Discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se Hubiera producido con violación de derechos fundamentales y Libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será Nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de Oficio. Será también nula la decisión extintiva en los siguientes Supuestos: a) La de los trabajadores durante el período de Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el Embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas Por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o Paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso Concedido finalice dentro de dicho periodo.B) La de las trabajadoras Embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo Del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los Trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se Refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén Disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la Excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las Trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de Los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, De movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de Suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones Reconocidos en esta Ley. C) La de los trabajadores después de Haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de Suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o Paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses Desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. Lo Establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, En esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva Por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del Derecho a los permisos y excedencia señalados. La decisión Extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la Concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva Y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 De este artículo. En otro caso se considerará improcedente. .

Artículo 54

Despido Disciplinario

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del Empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y Culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos Contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia O puntualidad al trabajo. B) La indisciplina o desobediencia en el Trabajo. C) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las Personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan Con ellos. D) La transgresión de la buena fe contractual, así como El abuso de confianza en el desempeño del trabajo. E) La disminución Continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o Pactado. F) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten Negativamente en el trabajo. G) El acoso por razón de origen racial O étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación Sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las Personas que trabajan en la empresa.

Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario

1. El despido deberá ser notifi por escrito al trab. Por convenio Colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el Despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trab o Delegado sindical procederá la apertura de expediente Contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los Restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los Hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al Empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados Sindicales. 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido En el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo Despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de 20 días, A contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el Empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios Devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los Mismos en alta en la Seguridad Social. 3. El despido será calificado Como procedente, improcedente o nulo. 4. El despido se considerará Procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el Empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso Contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el Apartado 1 de este artículo. 5. Será nulo el despido que tenga por Móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de Derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Será También nulo el despido en los siguientes supuestos: a) El de los Trabajadores durante el período de suspensión del contrato de Trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la Lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o Lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se Refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado En una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro De dicho período. B) El de las trabajadoras embarazadas, desde la Fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de Suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores Que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los Apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de Ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista En el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas De violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción O reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de Cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, En los términos y condiciones reconocidos en esta Ley. C) El de los Trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar Los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o Acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más De nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento Del hijo. Lo establecido en las letras anteriores será de Aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del Despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el Ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. 6. El Despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del Trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 7. El Despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo Que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios De tramitación.

Artículo 56. Despido improcedente

1. Cuando el despido sea declarado improce, el empre, en el plazo de 5 días podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono De una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de Servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo Inferiores a 1 año, hasta un máx de 24 mensualidades. La opción Por la indem det la extinción del contrato, que se entenderá Producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. 2. En caso de Que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los Salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a La suma de los salarios dejados de percibir desde despido hasta noti De la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera Encontrado otro empleo. Si tal colocación fuera anterior a dicha Sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su Descuento de los salarios de tramitación. 3. En el supuesto de no Optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se Entiende que procede la primera. 4. Si el despedido fuera un Representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la Opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se Entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa O presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la Readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que Se refiere el apartado 2.

Artículo 57. Pago por el Estado

1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se Dicte transcurridos más de 90 días hábiles desde la fecha en que Se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el Abono de la percepción económica. 2. En los casos de despido que Sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con Cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a Dichos salarios.

Artículo 57 bis. Procedimiento concursal

En caso de concurso, a los supuestos de modifi, suspensión y Extinción colectivas de los contratos y de sucesión de empresa, se Aplicarán las especialidades previstas en la Ley Concursal.

Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores

1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las Empre por incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de Faltas y sanciones. 2. La valoración de las faltas y las Correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa Serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La Sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación Escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos. 3. No Se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la Duración de las vacaciones u otra de los derechos al descanso del Trabajador o multa de haber.

Artículo 59

Prescripción Y caducidad

1. Contrato de que no tengan señalado plazo: al año de su termi.

Se Considerará terminado

: A) El día que termine tiempo del convenido o fijado por disposición Legal o convenio colectivo. B) que termine la prestación de Servicios continuados, 2. Si la acción es para exigir percepciones Econó o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que No puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de 1año: se hace desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. 3. Ejer de la acción contra el despido o resolución de contratos Temp caducará a los 20 días siguientes de aquel. Los días serán Hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de Caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud De conciliación 4. Esto será de aplicación a las acciones contra Las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y Modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo el día Siguiente a la fecha de notifi de la decisión empresarial, tras la Finalización del período de consultas.