Extinción de contrato laboral y procedimientos de despido

Extinción de contrato por voluntad del trabajador

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 20 días/año trab. Máx. 9 mensualidades. Escrito.

Movilidad funcional o geográfica. 20 días/año trab 12 mens. Escrito.

Dimisión. Sin indemnización. 15 días antelación.

Incumplimiento de obligaciones por parte del empresario. 33 días/año 24 mensualidades. Demanda en el juzgado y extinción.

Otras causas de extinción

Muerte, incapacidad o jubilación del empresario o trabajador. Escrito

Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor. Escrito

Despido disciplinario

Despido procedente. Incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. El trabajador no tiene derecho a indemnización y es desempleado.

Despido improcedente. No quedan demostrados los motivos alegados por el empresario. 33 días/año 24 mens. O sino debe de readmitir al trabajador

Despido nulo. Cuando se haya efectuado en fraude de ley. El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.

Despido por causas objetivas

Despido procedente. Concurrencia de la causa en que se fundamentó y se han cumplido los requisitos formales. El trabajador hace suya la indemnización que recibió en el momento de la carta de despido.

Despido improcedente. No quedan demostrados los motivos alegados por el empresario.

Despido nulo. “””

Despido colectivo

Finiquito. Documento que el empresario debe entregar al trabajador con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, para dejar constancia que finaliza la relación laboral y de que le ha abonado todas las cantidades pendientes.

Finiquito liquidación de haberes. Recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos.

Finiquito extinción. Finalización de la relación laboral. Abonado todo.