Extinción de Contrato Laboral: Dimisión, Despido y Seguridad Social

Diferencias entre Dimisión y Abandono del Trabajador

La dimisión supone la renuncia expresa del trabajador a la relación laboral, de acuerdo con las normas establecidas en el Convenio Colectivo, especialmente en lo referente al preaviso. El trabajador tiene derecho a cobrar su finiquito sin inconvenientes, pero no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

El abandono, por otro lado, ocurre cuando el trabajador da por finalizada la relación laboral sin cumplir las reglas del Convenio Colectivo, lo que puede acarrear una retención en su finiquito, una demanda por daños y perjuicios, y la pérdida del derecho a la prestación por desempleo.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

• Cumplimiento del tiempo establecido.
• Cumplimiento de cláusulas establecidas en el contrato de trabajo.
• Voluntad de ambas partes.
• Voluntad del trabajador (dimisión, abandono, rescisión con causa justificada).
• Voluntad del empresario (despido disciplinario, despido por causas objetivas).

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas físicas o verbales al empresario o a otros trabajadores.
• Disminución en el rendimiento de trabajo.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del puesto de trabajo.
• Acoso de cualquier tipo, tanto a compañeros como al empresario.

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones de su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, y retrasos.
• Amortización de los puestos de trabajo (EREs).
• Falta de dotación de carácter público.

Consecuencias de un Despido Disciplinario Declarado Improcedente

Si el juzgado declara un despido disciplinario como improcedente, significa que el empresario no ha podido demostrar suficientemente la causa del despido, por lo que el dictamen se realiza a favor del trabajador. El empresario tiene 5 días para decidir entre:

1. Readmitir al trabajador: En este caso, deberá pagarle los salarios de tramitación (aquellos salarios dejados de percibir por el trabajador desde que fue despedido), y el trabajador deberá devolver la prestación por desempleo que hubiera recibido.
2. No readmitirlo e indemnizar al trabajador: La indemnización será de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En este caso, el trabajador no tendrá derecho a cobrar los salarios de tramitación.

¿Qué es la Seguridad Social?

Es un sistema público que otorga prestaciones de carácter individual según la valoración que se realice de las situaciones de las personas que lo solicitan. Constituye el principal sistema del que dispone el Estado para el mantenimiento del estado de bienestar.

Consecuencias de un Despido por Causas Objetivas Declarado Improcedente

Si el juzgado declara un despido por causas objetivas como improcedente, significa que el empresario no ha podido acreditar suficientemente la causa del despido, por lo que el dictamen se realiza a favor del trabajador. El empresario tiene 5 días para decidir entre:

1. Readmitir al trabajador: En este caso, deberá pagarle los salarios dejados de percibir por el trabajador desde que fue despedido, y el trabajador deberá devolver la indemnización recibida por el empresario y la prestación recibida por desempleo.
2. Despedir al trabajador definitivamente e indemnizarle: La indemnización será de 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. A esta indemnización se le restaría la entregada anteriormente. El trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios de tramitación.

Incapacidad Permanente Parcial

Es la situación en la que el trabajador sufre una disminución funcional superior al 33%, pero que no le imposibilita para poder continuar su trabajo. La prestación que recibirá será una indemnización de 24 mensualidades de la misma base que sirvió para calcular la incapacidad temporal, en un pago único.

Incapacidad Permanente Total e Indemnizaciones

Inhabilita a la persona para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, por lo que no podrá trabajar en ésta, pero sí ocuparse de otra distinta. La prestación es del 55% de la base reguladora, que podría ampliarse en un 20% para aquellas personas mayores de 55 años con especial dificultad para encontrar trabajo.