Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Reclamaciones

Extinción del Contrato Laboral

3.1. Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión o Abandono:
  • La dimisión implica que el trabajador decide voluntariamente dejar la empresa, debiendo preavisar con antelación.
  • El abandono se produce cuando el trabajador deja el trabajo sin previo aviso.
  • En ambos casos, generalmente no hay derecho a indemnización.
• Incumplimiento Grave de la Empresa:
  • Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario (normalmente 3 meses).
  • Modificación sustancial del contrato que cause un menoscabo en la dignidad del trabajador.
  • Si la empresa incumple el contrato, la extinción se considera procedente y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
• Víctima de Violencia de Género: Puede finalizar el contrato sin derecho a indemnización.

3.2. Extinción por Voluntad de la Empresa

Despido Disciplinario

• Incumplimiento grave y culpable del trabajador. No genera derecho a indemnización.
• El empresario debe notificar el despido mediante una carta donde consten los hechos y la fecha.
• Si el trabajador es representante legal, la empresa debe escuchar al interesado. Si está afiliado a un sindicato, debe dar audiencia a los delegados sindicales.

Causas de Despido Disciplinario:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.

Reclamación de un Despido ante el Juzgado de lo Social

Trámites:

• Debe acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar una conciliación.
• Si no hay acuerdo en el SMAC, se debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social (JSOC) en un plazo de 20 días hábiles.
• El plazo se detiene al presentar la papeleta de conciliación en el SMAC y se reanuda una vez finalizado el proceso de conciliación sin acuerdo. El máximo de detención del plazo es de 15 días.
• No hay que pagar tasas para acudir al Juzgado de lo Social.

Posibles Sentencias del Juzgado:

• Despido Procedente: Existe causa justa y se ha notificado mediante carta de despido. No hay derecho a indemnización.
• Despido Improcedente: Se produce por dos causas principales:
  1. No se ha acreditado el incumplimiento del trabajador.
  2. La empresa no ha entregado la carta de despido.

  La empresa tiene dos opciones:

  • Pagar una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.
  • Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

  Si el trabajador es representante legal, él decide si vuelve al trabajo o cobra la indemnización.

  Si el despido es improcedente por falta de carta, pero existen motivos, la empresa puede readmitir al trabajador y despedirlo nuevamente con carta en un plazo de 7 días.

Despido Improcedente: Indemnización y Salarios

• Antes de febrero de 2012: 45/42 días por año trabajado (máximo 1260 días).
• Después de febrero de 2012: 33 días por año trabajado (máximo 720 días).

• Despido Nulo: Se produce por discriminación o violación de los derechos fundamentales del trabajador. La empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

Despido por Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador (después del periodo de prueba).
• Falta de adaptación.
• Faltas de asistencia, aunque estén justificadas, si superan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Requisitos de Forma:

• Carta de despido.
• Preavisar con 15 días de antelación.
• Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 360 días.

Reclamación y Tipos de Sentencia:

• Si el Juzgado declara el despido improcedente, la empresa tiene dos opciones:
  • Readmitir al trabajador, quien debe devolver la indemnización cobrada.
  • Pagar la indemnización de 33 días por año trabajado y no readmitir al trabajador.