Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Efectos

La extinción del contrato de trabajo es el proceso por el cual finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Cuando la iniciativa de finalizar la relación laboral proviene del trabajador, se pueden distinguir las siguientes modalidades:

Dimisión

• El trabajador decide irse voluntariamente, avisando con la **antelación** establecida legal o convencionalmente.
• No tiene derecho a **indemnización** ni a **prestación por desempleo**.

Abandono

• Es similar a la dimisión, pero sin **preaviso** por parte del trabajador.
• El empresario puede solicitar **indemnización por daños y perjuicios** si logra acreditar que el abandono le ha causado un perjuicio económico.

Por Incumplimientos Graves del Empleador

El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato ante el juzgado si el empresario incurre en **incumplimientos graves**, tales como:

• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
• Modificación sustancial del contrato que suponga un menoscabo de su dignidad.
• **Acoso laboral**.

En estos casos, el trabajador debe solicitar al juzgado la extinción de su contrato, debiendo continuar trabajando hasta la resolución judicial. Si el juez falla a su favor, el trabajador tiene derecho a una **indemnización** equivalente a la de un **despido improcedente**.

Extinción por Voluntad del Empleador

Cuando la decisión de finalizar la relación laboral es tomada por el empresario, se distinguen principalmente dos tipos de despido:

Despido Disciplinario

Se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Requisitos de Fondo

• Supone un **incumplimiento grave y culpable** del trabajador.

Requisitos de Forma

• El empresario debe entregar una **carta de despido** donde consten de forma detallada los hechos y la fecha de efectos del despido.

Causas

Entre las causas que pueden justificar un despido disciplinario se encuentran:

• Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a sus familiares.
• Abuso de confianza y transgresión de la **buena fe contractual**.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente al desempeño laboral.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.

Despido por Causas Objetivas

Se basa en razones empresariales o en la situación del trabajador.

Requisitos de Fondo

• Existencia acreditada de las causas que lo justifican.

Requisitos de Forma

• Entrega de la **carta de despido** con explicación detallada de la causa.
• **Preaviso** de 15 días. Si no se cumple el preaviso, se deberá abonar el salario correspondiente a esos 15 días.
• Entrega, junto a la carta, de una **indemnización** de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Causas Específicas del Despido Objetivo

• **Ineptitud** del trabajador, conocida o sobrevenida tras el periodo de prueba.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que se le haya ofrecido un curso de adaptación y hayan transcurrido al menos 2 meses.
• Faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, que superen ciertos umbrales legales.
• Por razones **económicas, técnicas, organizativas o productivas**.

Despido por Fuerza Mayor

• Se produce por un hecho **involuntario**, imprevisible o previsto pero inevitable, que impide continuar de manera definitiva con la actividad laboral.
• Requiere autorización de la autoridad laboral.
• Se percibe una **indemnización** de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 360 días.

Otras Causas de Extinción

Existen otras situaciones que pueden dar lugar a la finalización de la relación laboral:

• **Finalización de contrato temporal**: Al cumplirse el plazo o la obra/servicio para el que fue contratado.
• **Muerte, jubilación o invalidez del empresario**, o extinción de la personalidad jurídica de la empresa, siempre que no continúe su actividad. El trabajador tiene derecho a una **indemnización** de un mes de su salario.
• **Mutuo acuerdo** entre empresario y trabajador. En este caso, el trabajador no tiene derecho a **indemnización** ni a **protección por desempleo**.