Extinció de la Relació Laboral: Acomiadament i Models de Contractes

Extinció de la Relació Laboral

1. Models de Contractes (RD 32/2021)

Es divideixen en 2 grups:

1. Els de durada indefinida: És el model ordinari indefinit.
2. Els temporals:
   • Causals: Per circumstàncies de la producció i per substitució.
   • Formatius: Per a la formació en alternança i per l'obtenció de la pràctica professional.

1.1. Durada indefinida ordinari

• Concepte: Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit. Es tracta de treballadors fixos.
• Requisits: No s'exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als treballadors.
• Forma: Es pot celebrar de forma verbal o per escrit, a temps complet o parcial.

1.2. Eventual per circumstàncies de la producció

Té dues causes de temporalitat:

• Increment ocasional i imprevisible: Tot i tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la que es requereix.
  • Durada: Té una durada màxima de 6 mesos, ampliable a 1 any si així ho estableix el conveni sectorial.
• Situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada reduïda i clarament delimitada.
  • Durada: Les empreses poden utilitzar aquest tipus de contractes un màxim de 90 dies no continuats durant l'any natural.

1.3. Substitució d'una persona treballadora

Hi ha diferents causes:

• La substitució d'una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball (ex: per maternitat, baixa de malaltia o excedència).
• Per completar la jornada reduïda per una altra persona treballadora (ex: substituir una jubilació parcial).

S'ha d'especificar sempre al contracte el nom de la persona substituïda i la causa de la substitució.

1.4. Formació en alternança

Té com a objectiu que una persona treballadora pugui compaginar la feina amb la formació, ja sigui formació professional o estudis universitaris.

• Requisits de les persones treballadores: Hi ha 2 requisits que han de complir:
  • Majors de 16 anys i menors de 30. Per a persones amb discapacitat no hi ha límit d'edat.
  • Sense qualificació professional.
• Durada del contracte de formació en alternança:
  • Mínim de duració del contracte: 3 mesos.
  • Màxim: 2 anys.
  • No es pot establir període de prova.
• Jornada diària: La durada màxima efectiva no podrà ser superior a 26 hores a la setmana el 1r any o 34 hores a la setmana el 2n any. El treballador no pot fer hores extraordinàries, excepte les de força major.
• Salari: El fixat en conveni col·lectiu, mai inferior al SMI en proporció al temps treballat.

1.5. Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional

• Objectiu: L'obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d'estudis corresponent.
• Duració: No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 1 any.
• Requisits: Estar en possessió d'un títol universitari, un títol de grau mitjà o superior, o un màster professional.
• Període de prova: Màxim un mes.
• Salari: Fixat en el conveni col·lectiu, mai inferior al SMI en proporció al temps treballat.
• ★ Es pot realitzar dins dels 3 anys següents a la finalització dels estudis (5 anys en cas d'una persona amb discapacitat).

2. Extinció de la Relació Laboral

• És quan el contracte arriba al final.
• Posa punt final a la relació jurídica que vincula treballador i empresari.

2.1. Causes d'extinció del contracte de treball

1. Per voluntat de les parts (Fi del contracte temporal).
2. A petició del treballador.
3. Per decisió empresarial (Acomiadament).
4. Altres causes (Mort, invalidesa, jubilació de l'empresari o treballador).

3. Extinció per Decisió Empresarial

3.1. Acomiadament per causes objectives

Basat en causes alienes a la voluntat del treballador, sense que tingui a veure amb incompliments de les obligacions.

Aquestes causes són:

• Ineptitud del treballador: Suposa la manca de capacitat del treballador per exercir les funcions pròpies del seu càrrec. Ex: una persona que condueix un autobús.
• Manca d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques: Cal que aquestes modificacions hagin estat raonables tenint en compte els coneixements i les capacitats del treballador i que es concedeixin al treballador almenys 2 mesos per adaptar-se a aquests canvis.
• Amortització de llocs de treball: El contracte podrà extingir-se per la necessitat acreditada d'amortitzar (eliminar) el lloc de treball fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de la producció.
• Entitats sense ànim de lucre: En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament per entitats sense ànim de lucre per a l'execució de plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats per les administracions públiques.

Procediment:

• Notificació per escrit amb almenys 15 dies d'antelació a la data d'acomiadament.
• Indemnització per un import de 20 dies de salari per cada any de servei amb el límit de 12 mensualitats (veure cas pràctic).
• El treballador, si no està d'acord amb l'acomiadament, podrà recórrer contra aquest davant del jutjat social.

3.2. Acomiadament disciplinari

És l'extinció del contracte de treball per decisió de l'empresari motivada per un incompliment greu i culpable de les obligacions del treballador.

Les causes que poden donar lloc a l'acomiadament són les següents:

• Faltes injustificades d'assistència o puntualitat.
• Indisciplina o desobediència.
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari, a les persones que treballen a l'empresa o als familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança en l'exercici del treball.
• Disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.
• Embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en l'activitat laboral.

Procediment:

• L'acomiadament haurà de ser notificat per escrit al treballador, fent-hi constar els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes.
• Si l'acomiadament es fa sense respectar els requisits anteriors, serà nul.

4. Impugnació de l'Acomiadament

Si no s'està conforme amb la decisió de l'empresari, s'ha d'interposar una Papeleta de Conciliació davant el Servei de Mediació i Arbitratge i Conciliació (SMAC) en el termini de 20 dies des de la data de notificació de la carta d'acomiadament.

Si la mediació del SMAC no obtingués èxit, es podrà interposar demanda davant el jutjat social. La sentència es qualificarà com a:

• Acomiadament procedent: Causa provada, acomiadament ferm. No hi ha dret a indemnització.
• Acomiadament improcedent: Causa no acreditada. L'empresari, en un termini de 5 dies des de la notificació de la sentència, haurà de triar entre:
  1. Readmissió del treballador, amb abonament dels salaris no percebuts.
  2. Acomiadament, amb indemnització de 33 dies de salari per any de servei, fins a un límit de 24 mensualitats.
• Acomiadament nul: Requisits formals no complerts o si s'ha incorregut en una violació de drets fonamentals o per discriminació. El treballador/a serà readmès/a, alhora que se li abonaran els salaris no percebuts.

Fol Ex Pràctic

Ex: Antiguitat: 10 anys i 6 mesos. Salari brut mensual: 1.300€. 2 pagues extraordinàries de 1.080€.

1. Salari diari

Salari anual / 365 dies = (1.300 x 12) + (1.080 x 2 pagues) / 365 dies = 17.600 / 365 = 48,22 €/dia

2. Dies d'indemnització

1 any treballat → 20 dies

10,5 anys treballats → x dies

x = 10,5 x 20 = 210 dies indemnització

3. Import indemnització

Salari diari x dies indemnitzats = 48,22 x 210 = 10.126,20 €

Acomiadament per causes objectives.

El tema de 1 any treballat són 20 dies indemnitzats, surt en el temari.