Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

Extinció del contracte de treball: Mobilitat, Suspensió i Modificació

1.1. Mobilitat funcional

Grup professional: agrupa aptituds professionals i titulacions / per exemple: operaris

1.2. Mobilitat geogràfica

• Canvi del centre de treball que comporta un canvi de domicili

• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• No s'aplica a treballs itinerants

Tipus:

1. Trasllat definitiu (12

2. Desplaçament temporal (12> mesos en 3 anys)

• Desplaçament:

• Notificació: comunicar-ho al treballador amb antelació suficient, mai inferior a 5 dies laborals si és superior a 3 mesos.

• Opcions del treballador: Acceptar i percebre els gastos del viatge i dietes, amb un permís de 4 dies per cada 3 mesos. No acceptar i recórrer al jutjat.

• Trasllat:

• Notificació: mínim 3 dies d'antelació

• Opcions del treballador: Acceptar el trasllat rebent una compensació pels gastos. Traslladar-se i recórrer al jutjat (20 dies), perquè considerin si existeixen causes.

• Trasllat col·lectiu:

Quan afecta com a mínim en un termini de 90 dies a:

Període de consulta amb els representants, màxim 15 dies.

Període de consulta amb els representants (si no hi ha acords es procedirà al trasllat i els representants reclamaran.

1.3. La modificació substancial de les condicions de treball

• Causes objectives: competitivitat, econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• 6 condicions: -Jornada, -Horari de treball, -Règim de treball a torns, -Sistema de retribució i quantitat salarial, -Sistema de treball i rendiment, -Mobilitat funcional extraordinària

• Notificar amb 15 dies d'antelació

•     Modificació Individual: - Demanar l'anul·lació del contracte.

                                - Impugnar la modificació davant del jutjat de lo social (20 dies)

• Modificació col·lectiva:

Afecta com a mínim en un termini de 90 dies a:

- Període de consulta amb els representants (max. 15 dies)

- Període de consulta amb els representants, si no hi ha acord s'executa en 7 dies i els representants reclamaran

2. La suspensió del contracte

Interrupció temporal del treballa i remuneració:

• Naixement i cuidado del menor

• Risc durant l'embaràs o lactància

• Excedència

• Causes objectives

• Força major

• Vaga o tancat legal

• Incapacitat temporal

• Suspensió de treball i salari

• Càrrec públic representatiu

• Privació de la llibertat

• Víctima de violència de gènere

• Mutu acord

2.1. Naixement i cuidado del menor

Situacions protegides:

• Naixements

• Adopció i acolliments si:

• Dura +1 any

• Menor de 6 anys

Beneficiaris:

• Ambdós progenitors

Duració:

• 16 setmanes

• Part múltiple (1 setmana + per cada fill a partir del segon

Distribució 16 setmanes:

• 6 setmanes obligatòries després del part

• La mare pot començar 4 setmanes abans del part

• 10 setmanes restants:

• Continuades

• Períodes setmanals:

            - Fins que el nadó faci 1 any

                 -     Possibilitat temps parcial:

                                    - Si hi ha acord amb l'empresa

• Part prematur o hospitalització (+7 dies):

• Màxim 13 setmanes

• Mort del fill:

• Dret al permís, excepte que es decideixi incorporar-se després de 6 setmanes obligatòries.

• Requisits per prestació:

2.4. Risc durant l'embaràs o lactància menor de 9 mesos

• Risc per la dona embarassada, fetus o durant la lactància

• Primer intentar eliminar riscos. Si no és possible canviar de lloc. Si no és possible suspensió

2.5. Suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

• El contracte de treball pot ser suspès temporalment, a iniciativa de l'empresari per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• El procediment, conegut com a ERTE, s'inicia amb la comunicació de la decisió de l'empresari a l'Autoritat Laboral i l'obertura d'un període de consulta amb els representants dels treballadors d'una duració no superior a 15 dies.

2.6 Les Excedències

1. Excedències forçoses

• Reserva del lloc i una quantitat per antiguitat

• Al finalitzar 30 dies per reincorporar-se

2. Excedència per cuidado dels fills

• Menor de 3 anys

• Quantitat per antiguitat i dret a cursos de formació de l'empresa.

3. Excedència per cuidado de familiars

• Màxim de 2 anys

• L'empresa no es pot negar excepte que 2 treballadors sol·licitin pel mateix familiar

4. Excedència voluntària

• 1 any d'antiguitat

• Dret preferent de reincorporació

3. L'extensió del contracte

3.1. Per voluntat del treballador

3.2. Despedida disciplinària

• Incompliment greu i culpable del treballador

• No hi ha indemnització

• La despedida s’ha de fer per escrit indicant la causa

• Si el treballador és representant dels treballadors = expedient contradictori

Causes:

• Faltes repetides d’assistència o puntualitat

• Indisciplina o desobediencia

• Transgressió de la bona fe

• Disminució continuada i voluntària en el rendiment

3.3. Despedida per causes objectives

• Ineptitud del treballador 

• Insuficiència de la consignació pressupostària 

• Causes econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, en número inferior a la despedida col·lectiva

• Forma: - per escrit (indicant causes), - 15 dies de preavís, - llicència de 6 hores setmanals, - quan s’entrega la carta de despedida

• Indemnització: - 20 dies de salari per any, - límit màxim: 12 mensualitats

3.4. Despedida col·lectiva

• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

• Afecta a tots els treballadors de l’empresa, en empreses de +5 o com a mínim a:

• Forma

Expedient de Regulació de Treball (ERE(empleo))

1. L’empresa comunica consultes a l’autoritat laboral

2. Consultes màxim 30 dies de negociació amb els sindicats

3. Si hi ha acord: l’empresari ho ha de comunicar a l’autoritat laboral.

Si no hi ha acord: l’empresari ho comunica als treballadors.

4. Notificarà les despedides individualment que no podran fer-se efectives fins que hagin passat 30 dies des de que la primera notificació

3.5. Despedida per força major 

• Es deu a un fet involucrat i imprevisible que impedeix continuar de manera definitiva (es crema empresa) → suspensió de contractes

• Es cobra també una indemnització de 20 dies per any (max 360 dies).

• No s’ha d’aprovar un ERE, només s’envia la documentació a l’Autoritat Laboral

• FOGASA pot acordar pagar tot o part de la indemnització

3.6. Pago de FOGASA d’una part de la indemnització

• Empreses

• FOGASA no pagarà en casos de despedides declarades improcedents

3.7. Altres causes d’extinció

Accions legals contra resolucions de l’empresari

• Despedida i resolucions de contractes temporals: 20 dies 

• Extinció per causes objectives: 20 dies 

• Mobilitat geogràfica o modificació substancial

• Sancions

• Vacances

• Percepcions econòmiques

• Sense plaç espacial

• Reclamació davant la Seguretat Social

• Drets de conciliació

Procediment d’actuació en cas de desacord del treballador amb les decisions de l’empresari

• 1r. Sol·licitud d’acte de conciliació prèvia o una reclamació prèvia

- Papereta de conciliació davant SMAC

• 2n. Acudir a l’acte de conciliació

- Hi ha acord / No hi ha acord / No es presenta l’empresari / No es presenta el treballador