Extinció del Contracte de Treball: Causes i Tipus

1. Extinció de la relació laboral

És quan el contracte arriba al final. Posa punt final a la relació jurídica que vincula treballador i empresari. Suposa que el contracte deixa d’existir, cessant definitivament les obligacions entre les parts: treballador i remunerar la feina.

Causes d’extinció del contracte de treball

• Per voluntat de les parts (Fi de contracte temporal)
• Per decisió empresarial (acomiadament)
• Petició del treballador/a
• Altres causes (mort, invalidesa, tancament empresa, jubilació del treballador)

2. Extinció per decisió empresarial

A) Acomiadament per causes objectives:

Basat en causes alienes a la voluntat del treballador, sense que tingui a veure amb incompliments de les obligacions.

Causes de l'acomiadament objectiu:

• Ineptitud del treballador: manca de capacitat del treballador per exercir les funcions pròpies del seu càrrec.
• Manca d’adaptació del treballador a les modificacions tècniques: Cal que aquestes modificacions hagin estat raonables tenint en compte els coneixements i les capacitats del treballador i que es concedeixin al treballador almenys 2 mesos per adaptar-se a aquest canvi.
• Amortització de llocs de treball: El contracte podrà extingir-se per la necessitat acreditada d’amortitzar (eliminar) el lloc de treball fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de la producció.
• Entitats sense ànim de lucre (ONG): En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament per entitats sense ànim de lucre per a l’execució de plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats per les administracions públiques.

Procediment de l'acomiadament objectiu:

• Notificació per escrit amb almenys 15 dies d’antelació a la data de l’acomiadament.
• Indemnització: 20 dies de salari per cada any de servei amb el límit de 12 mensualitats.
• El treballador, si no està d’acord amb l’acomiadament, podrà recórrer-hi davant del jutjat social.

Acomiadament col·lectiu

És aquell que afecta una gran part de la plantilla de l’empresa.

L’empresa ha d'acreditar l'existència de causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció quan posi en perill la viabilitat futura de l’empresa.

Perquè hi hagi acomiadament col·lectiu cal que afecti almenys:

• 10 treballadors, a les empreses que ocupin menys de 100 treballadors.
• El 10% del nombre de treballadors de l’empresa en aquelles que tinguin entre 100 i 300 treballadors.
• El 30% del nombre de treballadors en empreses de 300 o més treballadors.
• Que afecti la totalitat de la plantilla de l’empresa, sempre que el nombre d’afectats sigui superior a 5.

La indemnització serà, com a mínim, 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

5. Extinció a petició del treballador/a

A) Dimissió del treballador

El treballador té l’obligació de preavisar amb 15 dies naturals a l’empresari que vol extingir la relació laboral, excepte que el conveni col·lectiu digui el contrari. Sense que sigui necessari que el treballador justifiqui la causa, i fer-ho preferiblement per escrit.

La manca d’aquest preavís podrà donar lloc a una sanció econòmica, descomptada de la liquidació.

B) Extinció per incompliments contractuals de l’empresari

El treballador sol·licita l’extinció de la seva relació laboral per alguna de les causes següents:

• Per la modificació substancial de les condicions de treball que impliquin un perjudici per a la formació professional o la dignitat del treballador.
• Per la falta de pagament (almenys 3 mesos) o retards continuats en l'abonament del salari.

Si el jutjat autoritza l’extinció del contracte per incompliment contractual, el treballador tindrà dret a una indemnització de 33 dies de salari per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats.