Extinció del contracte de treball: causes i procediments

Extinció del contracte de treball

Extinció del contracte de treball: finalització d'aquest o del vincle que lliga l'empresari i el treballador, amb el consegüent cessament definitiu de les obligacions per ambdues parts (art 49 ET).

Extinció del contracte de treball per compliment del temps convingut: contracte s'extingeix quan compleix el termini indicat, s'ha realitzat l'obra o servei en cas d'interinitat es reincorpora el treballador substituït. Contracte ha tingut una durada superior a 1 any requereix efectuar un preavís de 15 dies. Treballador percebrà una indemnització de 12 dies x any treballat excepte en cas de contracte d'interinitat.

Extinció del contracte de treball per compliment de les parts: 3 possibilitats: voluntat conjunta d'empresari i treballador: mutu acord: les parts contractades decideixen donar x acabada la relació laboral i no hi ha dret a indemnització. Causes posades vàlidament al contracte: les parts podran incloure al contracte condicions q posin a fi la relació laboral sense dret a indemnització ex: no obtenir un curs en una determinada data. Voluntat treballador: Dimissió: renúncia expressa del treballador al lloc de treball amb preavís q indiquen els convenis col·lectius o el costum. Abandonament: treballador deixa d prestar els seus serveis, sense al·legar causa ni preavisar. L'empresari podrà descomptar-li d la quitança els dies d falta de preavís i la possibilitat d reclamar al treballador una indemnització per danys i perjudicis q aquest abandonament hagués causat a l'empresa. Resolució per causa justificada: treballador pot resoldre el contracte d manera unilateral amb dret a indemnització x les causes següents (modificacions substancials en les condicions del treball..., falta de pagament o retards continuats en abonament d salari, qualsevol altre incompliment greu en obligacions x part empresari) ex: mobbing. Per voluntad de l'empresari: L'empresari pot posar fi a la relació laboral mitjançant l'acomiadament del treballador, per incompliment greu i culpable del treballador, per causes objectives o per força major. Acomiadament disciplinari: és una extinció del contracte de treball per decisió de l'empresari.

Causes acomiadament disciplinari: - Assetjament a l'empresari o als companys per raons socials, d'edat, religioses. - Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança. - Faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat. - Disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat. - Ofenses verbals o físiques a l'empresari o a altres empleats. - Embriaguesa o toxicomania si repercuteixen en el treball. - Indisciplina o desobediència. Treballador representant legal dels treballadors o delegat sindical, es procedirà a l'obertura d'un expedient contradictori, en què seran oïts l'interessat i la resta d la representació a la qual pertanyi. Treballador estigués afiliat a un sindicat seran oïts prèviament els delegats sindicals d'aquest sindicat. Acomiadament procedent: queda acreditat l'incompliment al·legat per empresari. S'extingeix el contracte sense dret a indemnització. Acomiadament improcedent: no queda acreditat l'incompliment al·legat per empresari no es motiu suficient. Empresari, en el termini de 5 dies des de la notificació de la sentència por readmetre el treballador, pagant-li salaris de tramitació o no readmetre'l i indemnitzar-lo amb 33 dies de salari x any treballat amb màxim de 24 mesos sense dret a cobrar salaris de tramitació. Acomiadament nul: quan tingui com a mòbil alguna d les causes de discriminació previstes a la Constitució de la Llei, o quan es produeix violació d drets fonamentals i llibertats públiques del treballador. Treballador ha de ser readmès i se li han d'abonar els salaris de tramitació. Acomiadament objectiu: És una extinció del contracte de treball per decisió de l'empresari. Es basa en causes objectives que no suposen incompliment per part del treballador, pero perjudiquen l'empresari. Aquestes causes poden ser: Ineptitud del treballador produida després del període de prova. Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques del seu lloc de treball. Faltes d'assistència al treball encara q estiguin justificades si sobrepassen certs límits. Acomiadament procedent: queda acreditada la causa al·legada per l'empresari. S'extingeix el contracte i el treballador es queda la indemnització rebuda en la comunicació de l'acomiadament.

Acomiadament improcedent: No queda acreditada la causa al·legada o no ha complert els requisits de forma. Empresari pot readmetre el treballador, pagant-li salaris de tramitació i retornant el treballador la indemnització rebuda. Acomiadament nul: Quan empresari ha violat els drets fonamentals. Treballador ha de ser readmès i se li han d'abonar els salaris de tramitació deixats de percebre, retornant-li la indemnització que va rebre. Acomiadament col·lectiu: es produeix quan l'empresa acomiada tota la plantilla o una part per causes de força major o per causes econòmiques, tècniques... quan en un període de 90 dies afecti almenys: - 10 treball en empreses de menys de 100 treballadors. - 10% en empreses amb entre 100 i 300 treball. - 30 treball en empreses amb més de 300 treball. - La totalitat de la plantilla si afecta més de 5 treball. La tramitació del procés d'acomiadament col·lectiu es realitza a través d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO). És el procediment pel qual una empresa decideix reduir la jornada laboral, suspendre o extingir els contractes de treball, al·legant causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Les empreses de +100 treball o les que formin part d'un grup de societats que tramitin un acomiadament col·lectiu que afecti més de 50 treballadors: 1. Hauran d'oferir un pla de recol·locació externa als treballadors afectats mitjançant empreses de recol·locació autoritzades i durant un període mínim de 6 mesos. 2. Si han obtingut beneficis en els dos ex anteriors i no es troben sotmeses a un procediment concursal, hauran de realitzar una aportació econòmica al tresor públic pels treballadors de 50 anys o més afectats per l'ERO. L'expedient de regulació d'ocupació: L'empresari notifica la decisió de l'acomiadament col·lectiu als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral, especificant les causes d'acomiadament, el número i la classificació professional de totes les persones afectades i de tots els treballadors de l'empresa ocupats en l'últim any i el període previst per a la realització dels acomiadaments. S'obre un període de consultes amb els representants dels treballadors, que durarà com a mínim 30 dies (15 dies en empreses de menys de 50 treball).

Els treballadors afectats per acomiadament col·lectiu cobraran una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats. Extinció del contracte de treball per desaparició incapacitat o jubilació de qualsevol de les parts: Mort de l'empresari: extingeix el contracte quan ningú continua el negoci. La mort del treballador: extingeix el contracte de treball. Els hereus del treballador tenen dret a percebre les prestacions econòmiques que se li devien al treballador fins al moment de la seva defunció, així com una indemnització de 15 dies de salari, independentment del número d'anys treballats. Jubilació o incapacitació de l'empresari, persona física: extingeix el contracte de treball sempre i quan ningú continuï el negoci. El treballador té dret a percebre una indemnització equivalent a una mensualitat del salari. Incapacitat del treballador: extingeix el contracte de treball per incapacitat permanent total per a la professió habitual, incapacitat permanent absoluta per a tot treball o gran invalidesa. Jubilació del treballador: extingeix el contracte del treball per raó de la seva edat i quan tingui cobert el període mínim de cotització sempre i quan el treballador sol·liciti la pensió de jubilació. Indemnitzacions per extinció de contracte de treball i tipus d'acomiadaments: Extinció de contracte temporal excepte contracte d'interinitat i formació: La indemnització serà de 12 dies per any treballat. Acomiadament disciplinari improcedent: La indemnització serà de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. Tota la indemnització l'ha d'abonar l'empresa. Acomiadament col·lectiu i objectiu procedent: La indemnització serà de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. Acomiadament objectiu improcedent (contracte indefinit ordinari): La indemnització serà de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats. Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari: Si no es produeix subrogació empresarial: la indemnització serà d'una mensualitat del salari.