Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en catalán con un tamaño de 2,95 KB
Extinció del Contracte de Treball
La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.
A) Per Compliment de la Durada
Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.
B) Per Voluntat del Treballador
B.1 Dimissió
Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.
B.2 Abandonament
Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/a.
B.3 Causa Justificada
Incompliment general o modificació substancial de les condicions de treball que provoquin dany o perjudici a la formació professional o la dignitat del treballador: falta de pagament o retràs continuat en l'abonament de salaris o qualsevol altre incompliment greu.
C) Voluntat de l’Empresari (Acomiadament)
L’empresari trenca la relació laboral emparant-se en una causa legalment establerta.
C.1 Acomiadament Disciplinari
Es basa en incompliments greus i culpables del treballador. No dona dret a indemnització:
- Faltes d’assistència o puntualitat injustificades
- Desobediència o indisciplina
- Disminució voluntària del rendiment de treball
- Ofenses verbals o físiques a l'empresari o persones que treballen en l’empresa
- Transgressió de la bona fe, així com abús de confiança
- Embriaguesa habitual o toxicomania si afecten negativament al treball
- Assetjament sexual, racial, laboral...
Carta d'acomiadament: Notificació que s'ha de fer per escrit amb el següent contingut: els fets que motiven l'acomiadament i la data en què tindrà efecte. No cal preavís.
C.2 Acomiadament per Causes Objectives
L’empresari al·lega causes inherents al treballador sense que aquest tingui una culpabilitat voluntària:
- Ineptitud del treballador sobrevinguda amb posterioritat a la contractació
- Manca d'adaptació a les modificacions tècniques del seu lloc de treball. Prèvia formació per part de l'empresa
- Falta d’assistència, encara que justificades (quan superin el 20% dels dies en 2 mesos)
- Insuficiència de consignació pressupostària en l’administració pública
- Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
Es requereix comunicació escrita i motivada expressant la causa.
Un termini de preavís mínim de 15 dies i una llicència de 6 hores setmanals a la setmana per a la recerca d'un nou lloc de treball.
Extinció Indemnitzada: de 20 dies de salari per any treballat amb un topall de 12 mensualitats.