Extinció del Contracte de Treball: Causes, Drets i Indemnitzacions

Extinció del Contracte de Treball

La finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador, per la qual desapareixen de forma definitiva les obligacions d'ambdues parts.

A) Per Compliment de la Durada

Pel compliment del termini establert, per la realització de l’obra o servei o per la incorporació de la persona substituïda. Implica dret a indemnització, mínima de 12 dies per any treballat.

B) Per Voluntat del Treballador

B.1 Dimissió

Preavís a l’empresari segons conveni col·lectiu o 15 dies en tot cas. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur.

B.2 Abandonament

Deixar d’anar a treballar sense dir res. No dona dret a indemnització ni prestació d’atur. L'empresari pot reclamar danys i perjudicis al treballador/a.

B.3 Causa Justificada

Incompliment general o modificació substancial de les condicions de treball que provoquin dany o perjudici a la formació professional o la dignitat del treballador: falta de pagament o retràs continuat en l'abonament de salaris o qualsevol altre incompliment greu.

C) Voluntat de l’Empresari (Acomiadament)

L’empresari trenca la relació laboral emparant-se en una causa legalment establerta.

C.1 Acomiadament Disciplinari

Es basa en incompliments greus i culpables del treballador. No dona dret a indemnització:

• Faltes d’assistència o puntualitat injustificades
• Desobediència o indisciplina
• Disminució voluntària del rendiment de treball
• Ofenses verbals o físiques a l'empresari o persones que treballen en l’empresa
• Transgressió de la bona fe, així com abús de confiança
• Embriaguesa habitual o toxicomania si afecten negativament al treball
• Assetjament sexual, racial, laboral...

Carta d'acomiadament: Notificació que s'ha de fer per escrit amb el següent contingut: els fets que motiven l'acomiadament i la data en què tindrà efecte. No cal preavís.

C.2 Acomiadament per Causes Objectives

L’empresari al·lega causes inherents al treballador sense que aquest tingui una culpabilitat voluntària:

• Ineptitud del treballador sobrevinguda amb posterioritat a la contractació
• Manca d'adaptació a les modificacions tècniques del seu lloc de treball. Prèvia formació per part de l'empresa
• Falta d’assistència, encara que justificades (quan superin el 20% dels dies en 2 mesos)
• Insuficiència de consignació pressupostària en l’administració pública
• Raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

Es requereix comunicació escrita i motivada expressant la causa.

Un termini de preavís mínim de 15 dies i una llicència de 6 hores setmanals a la setmana per a la recerca d'un nou lloc de treball.

Extinció Indemnitzada: de 20 dies de salari per any treballat amb un topall de 12 mensualitats.