Extinció del Contracte de Treball: Causes i Conseqüències

L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral, es trenca l'enllaç contractual i desapareixen les obligacions entre l'empresa i la persona treballadora.

Formes d'Extinció del Contracte per part del Treballador

La persona treballadora pot extingir el contracte per:

• Dimissió: Sense indemnització ni dret a prestació per desocupació (atur).
• Abandó: Sense indemnització ni dret a atur, i l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment greu de l'empresari: Dret a indemnització de 33 dies per any treballat i dret a prestació per desocupació (atur).
• Violència de gènere: Sense indemnització, però amb dret a prestació per desocupació (atur).

Altres Causes d'Extinció del Contracte

Altres causes d'extinció del contracte inclouen:

• Finalització d'un contracte temporal.
• Mutu acord entre empresa i treballador.
• Mort, jubilació o incapacitat de les parts.
• Extinció de l'empresa.
• Acomiadament per força major: Dona dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Qualificació de l'Acomiadament per un Jutge

Si es presenta demanda, el jutge pot qualificar l'acomiadament com a:

• Procedent: Sense dret a indemnització.
• Improcedent: Amb dret a indemnització de 33 dies per any de servei i un màxim de 24 mensualitats.
• Nul: Per discriminació o violació de drets fonamentals. La persona treballadora es reincorpora al lloc de treball i cobra els salaris de tramitació.

Tipus d'Acomiadament

Acomiadament Disciplinari

Es produeix per incompliments greus del treballador, com ara faltes d'assistència, indisciplina o assetjament. No comporta indemnització, però sí dret a prestació per desocupació si es compleixen els requisits.

Acomiadament Objectiu

Pot ser per causes com ineptitud del treballador, manca d'adaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball, o per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa. Dona dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Acomiadament Col·lectiu (ERO)

Es produeix per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten un nombre significatiu de treballadors, amb un procediment d'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO). La indemnització és de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

L'extinció del contracte de treball suposa la finalització de la relació laboral, es trenca l'enllaç contractual i desapareixen les obligacions entre l'empresa i la persona treballadora.

Formes d'Extinció del Contracte per part del Treballador

La persona treballadora pot extingir el contracte per:

• Dimissió: Sense indemnització ni dret a prestació per desocupació (atur).
• Abandó: Sense indemnització ni dret a atur, i l'empresa pot reclamar danys i perjudicis.
• Incompliment greu de l'empresari: Dret a indemnització de 33 dies per any treballat i dret a prestació per desocupació (atur).
• Violència de gènere: Sense indemnització, però amb dret a prestació per desocupació (atur).

Altres Causes d'Extinció del Contracte

Altres causes d'extinció del contracte inclouen:

• Finalització d'un contracte temporal.
• Mutu acord entre empresa i treballador.
• Mort, jubilació o incapacitat de les parts.
• Extinció de l'empresa.
• Acomiadament per força major: Dona dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Qualificació de l'Acomiadament per un Jutge

Si es presenta demanda, el jutge pot qualificar l'acomiadament com a:

• Procedent: Sense dret a indemnització.
• Improcedent: Amb dret a indemnització de 33 dies per any de servei i un màxim de 24 mensualitats.
• Nul: Per discriminació o violació de drets fonamentals. La persona treballadora es reincorpora al lloc de treball i cobra els salaris de tramitació.

Tipus d'Acomiadament

Acomiadament Disciplinari

Es produeix per incompliments greus del treballador, com ara faltes d'assistència, indisciplina o assetjament. No comporta indemnització, però sí dret a prestació per desocupació si es compleixen els requisits.

Acomiadament Objectiu

Pot ser per causes com ineptitud del treballador, manca d'adaptació a les modificacions tècniques del lloc de treball, o per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa. Dona dret a una indemnització de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Acomiadament Col·lectiu (ERO)

Es produeix per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afecten un nombre significatiu de treballadors, amb un procediment d'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO). La indemnització és de 20 dies per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.