Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo en España

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Los contratos de trabajo pueden ser temporales o de jornada completa. A continuación, se detallan los tipos más comunes:

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato fijo a jornada completa en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral. No se especifica su finalización. Puede formalizarse de palabra o por escrito. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que se repiten en fechas no ciertas.

Contratos a Tiempo Parcial

Son los acordados para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Pueden concertarse por tiempo indefinido, excepto en la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje. Se formalizan por escrito indicando las horas de trabajo al día y su distribución. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, excepto las de fuerza mayor. Las horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realización ha sido pactada por escrito como adición a las horas ordinarias y no exceden del 30%.

Contratos Temporales Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Su objeto es la cualificación profesional de los trabajadores.

Contrato en Prácticas

Su objeto es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título universitario.

Contratos Temporales Estructurales

Contrato por Obra o Servicio

• Objetivo: Realizar obras o servicios con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
• Duración: Máximo 3 años.
• Jornada: Parcial o completa.
• Forma: Por escrito, registro en el plazo de 10 días en la oficina de empleo.
• Indemnización por extinción: 9 días por año trabajado, que se incrementa 1 día más cada año hasta 2015, cuando será de 12 días por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objetivo: Realizar actividades propias de la empresa cuando exista un exceso de pedidos.
• Duración: Máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Forma: Por escrito, registro en el plazo de 10 días en la oficina de empleo.

Contrato de Interinidad

• Objetivo: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
• Duración: Hasta que se incorpore el trabajador sustituido.
• Jornada: Jornada completa, excepto que el trabajador sustituido tuviera contrato parcial.
• Forma: Por escrito, registro en el plazo de 10 días en la oficina de empleo.
• Indemnización por extinción: Solo es por baja si la empresa no paga.

Otros Tipos de Contratos

Contrato de Trabajo a Distancia

La prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador.

Contrato de Trabajo en Grupo

El empresario contrata a un grupo de trabajadores. Tendrá derechos y obligaciones laborales solo respecto al representante del grupo. Ejemplo: grupo de música.