Exemples proves psicotècniques
Enviado por Chuletator online y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 12,95 KB
Tècnica | Descripció |
Reclutament electrònic | El candidat accedeix a una pàgina web on troba la descripció del lloc i una sèrie de formularis. El programari utilitzat permet publicar avisos, administrar els currículums vitae rebuts, filtrar-los, programar entrevistes i fer altres tasques relatives al reclutament, fet que redueix la feina i el temps requerits per a la tasca. |
Xarxes socials professionals | Orientades a generar relacions laborals entre usuaris professionals; es fonamenten la generació de xarxes de contacte amb qualsevol persona amb que s’hagi tingut tingut una relació professional. |
Portals d’ocupació | Especialitzats en serveis d’ocupació amb registre d’ofertes i assessorament sobre ocupació. |
Tècnica | Descripció |
Entrevista de treball | Representa un contacte directe entre el candidat i la persona responsable del procés de selecció. Es tracta d’una presa de contacte per conèixer-ne la personalitat i el grau d’adequació professional al perfil demanat. Pot haver-hi diverses entrevistes: una d’inicial per presentar-se i altres d’intermèdies per aprofundir en el coneixement del candidat. |
Proves psicotècniques | Consisteixen normalment en un test d’intel·ligència i un test d’aptituds diverses per conèixer la capacitat intel·lectual del candidat i la seva habilitat per enfrontar-se a problemes i buscar-hi solucions. |
Proves de personalitat | Es tracta de qëstionaris que busquen conèixer els trets característics de la personalitat dels candidats, de manera que es descarta que es mostren certs desajustos, problemes o característiques no desitjades. |
Proves de cultura general | Normalment són qüestionaris sobre el coneixements bàsics de geografia, història, ciència, … |
Proves professionals | Es tracta de proves específiques que tenen com a objectiu comprovar el grau de coneixements teòrics i pràctics relacionats amb el lloc de treball que es vol cobrir. |
Proves de grup/Anàlisi competencial | Són activitats realitzades per diversos aspirants que han de solucionar un problema o proposar una resposta del grup a un cas pràctic. Es busca identificar la capacitat de treballar en equip i les qualitat de lideratge. |
Característiques de l’activitat laboral
Característiques | Concepte |
Voluntarietat | La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És plenament lliure de decidir dins de la relació laboral. |
Per compte d’altri | Treballa per a una altra persona (l’empresa), la qual es beneficia del fruit del seu treball, i per això, la compensa pagant-li una salari. |
Remuneració | El treball ha de ser retribuït; la persona du a terme una activitat laboral a canvi del salari que li paga l’empresa |
Subordinació | Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l’activitat laboral. |