Exclusions de la Relació Laboral: Guia Essencial

Exclusions del Dret Laboral

Prestacions Personals Obligatòries (Art. 1.3.b ET)

• No es consideren relacions laborals perquè són voluntàries.

Consellers i Administradors de Societats (Art. 1.3.c ET)

• Concepte: Són aquelles persones a qui la persona jurídica atribueix la representació de la societat (l'administrador, designat per l'assemblea d'accionistes). Aquesta persona queda fora de la laboralitat i no hi ha dependència.
• Fonaments de l'exclusió: Falta de dependència i d'alienitat.

Serveis d'Amistat, Benvolença o Bon Veïnatge (Art. 1.3.d ET)

• Trets bàsics: No continuïtat, gratuïtat, no alienitat.
• Prestació dins d'organitzacions:
  • El cas del voluntariat (Llei 6/1996): Hi ha alienitat (es treballa per compte d'una altra entitat, com la Creu Roja).
  • No hi ha retribució; hi ha gratuïtat i ànim solidari.
  • L'element clau és la gratuïtat i l'ànim solidari.
• Fonament de l'exclusió: L'absència de retribució (onerositat) és la causa principal de l'exclusió dels treballs amistosos, benèvols o de bon veïnatge (Art. 1.3.d ET).
• Aquests treballs es caracteritzen per l'absència d'onerositat i poden realitzar-se en l'àmbit de relacions veïnals (com la cura d'una anciana per una veïna) o en el context d'una activitat productiva, sempre que es demostri que l'activitat es va desenvolupar per una relació d'amistat íntima que unia les parts.
• El caràcter habitual o esporàdic de l'ajuda pot ser un indici rellevant per a la qualificació.

Treballs a Favor de Familiars (Art. 1.3.e ET i Art. 7.2 LGSS)

Estan exclosos de l'àmbit regulat per l'Estatut dels Treballadors els treballs familiars, excepte si es demostra la condició d'assalariats de qui els porta a terme.

• Concepte restringit de familiar: Es consideren familiars, a aquests efectes, sempre que convisquin amb l'empresari, el cònjuge, els descendents, ascendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament i, si escau, per adopció. L'exclusió s'aplica als familiars de l'empresari (titular de l'empresa, autònom) que convisquin al mateix domicili i siguin de 1r o 2n grau de parentiu o matrimoni.
• Justificació de l'exclusió: Repartiment de riscos i guanys, falta de continuïtat o substantivitat de l'activitat. Es basa en l'activitat esporàdica i l'ànim de compartir pèrdues i beneficis.
• Presumpció iuris tantum i prova de laboralitat: La norma estableix una presumpció iuris tantum de no laboralitat.

La prova que s'han prestat serveis, percebent el salari segons conveni, impedeix l'efectivitat de la presumpció iuris tantum de no laboralitat establerta per la norma.

No és admissible una interpretació de l'Art. 1.3.e ET que desnaturalitzi la seva essència de presumpció susceptible de prova en contrari per transformar-la en presumpció iuris et de iure. Si es constata la prestació de serveis i la percepció d'una retribució (superior a la que es coneix com a «diners de butxaca» o «paga setmanal»), queda acreditada la condició d'assalariat del demandant, trencant així la presumpció de no laboralitat de la relació de qui treballa, conviu i està a càrrec del familiar titular de l'empresa.