Excedencias, Permisos y Despidos en el Ámbito Laboral

Excedencias, Permisos y Despidos

Excedencias

Excedencia por Cuidado de Familiares

• Para cuidar de un familiar hasta el 2º grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.
• Periodo máximo de 2 años.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Hasta que el hijo/a cumpla 3 años.
• No es remunerada.
• Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador/a tiene derecho a asistir a los cursos formativos de la empresa.
• Solo el primer año reserva del puesto de trabajo, el resto del tiempo derecho a un puesto de la misma categoría o grupo profesional.

Excedencia Voluntaria

• No es necesario alegar motivo.
• No conlleva reserva del puesto de trabajo, solo preferencia en caso de vacante.
• Podrán solicitarla todos aquellos trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
• La duración será entre 4 meses y 5 años.
• Entre una excedencia y otra deberán transcurrir 4 años.

Permisos

Víctima de Violencia

• El derecho de las mujeres que tengan reconocida esta condición a una protección eficaz y a la asistencia integral.
• La suspensión la concede un juez por 6 meses, prorrogables por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses.
• Retribución: Si se tienen cubiertos los periodos de cotización exigidos percibirá la prestación por desempleo.

Embarazo de Riesgo Durante la Lactancia

• Suspensión del contrato de trabajo cuando la trabajadora debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, no resulte técnica u objetivamente posible dicho cambio o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
• Duración: Mientras persista el riesgo, en caso de lactancia natural hasta que el bebé cumpla 9 meses.
• Prestación: 100% de la base reguladora por IT derivada de contingencias profesionales.
• Periodo de Cotización: No se requiere.

Nacimiento de Hijo

• Objeto: Maternidad y paternidad biológica, por adopción y acogimiento.
• 16 semanas, ampliables a una más por cada hijo a partir del 2º, o en caso de discapacidad del hijo.
• El progenitor tiene que disfrutar 6 semanas inmediatamente después del parto, el resto se puede disfrutar a jornada completa o parcial, de forma ininterrumpida o por intervalos de al menos una semana en los 12 meses siguientes al hecho causante.
• Retribución: Si se tienen cubiertos los periodos de cotización exigidos, una prestación equivalente al 100% de la BCCC a cargo de la Seguridad Social.

Despidos

Calificación del Despido

Despido Procedente

• Quedan acreditadas las causas y la corrección del procedimiento formal.
• Se ratifica la decisión empresarial.

Despido Improcedente

• No se acreditan las causas.
• No se siguen los procedimientos formales.
• La empresa tiene 5 días para decidir si readmite al trabajador abonando salarios de tramitación o abona una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 meses).

Despido Nulo

• Basado en causas discriminatorias.
• Readmisión del trabajador.
• Abono de salarios de tramitación.

Despido Disciplinario

• Procedimiento: Carta de despido por escrito, explicando detalladamente los hechos que motivan el despido.
• Causas:
  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La mala fe contractual tiene muchas manifestaciones: robo, revelación de secretos, competencia desleal, aceptación de sobornos…
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• Efectos:
  • No hay derecho a indemnización.
  • Sí se considera situación legal de desempleo.

Despido Objetivo

• Forma:
  • Preaviso con 15 días de antelación a la fecha de efectos.
  • Entrega de indemnización.
• Causas:
  • Falta de adaptación, ineptitud del trabajador.
• Efectos:
  • Indemnización 20 días por año trabajado (máximo 12 meses).
  • Situación legal de desempleo.

Despido por Voluntad del Empresario

• Causas:
  • Causas objetivas.
  • Despido disciplinario.
  • No causal (solo durante el periodo de prueba).

ERE

• Causas:
  • Económicas.
  • Técnicas.
  • Organizativas.
  • Productivas.
• Número de trabajadores afectados:
  • Todas las empresas + 5.
  • +10 en empresas de hasta 100.
  • +10% en empresas entre 100 y 300.
  • +30 en empresas de más de 300 (periodo de 90 días).
• Procedimiento:
  • Apertura de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
  • Comunicación a la autoridad laboral y a los trabajadores de la decisión empresarial.
  • Comunicación a la autoridad laboral de la apertura del proceso y remisión de toda la documentación pertinente.
• Efectos:
  • Extinción de la relación laboral.
  • Situación legal de desempleo.
  • Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.