Excedencias y Extinción de Contratos Laborales: Derechos y Obligaciones

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Antigüedad mínima en la empresa de 1 año.
• Duración: Mínimo 2 años, máximo 5.
• Efectos: No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una vacante de similar categoría.

Excedencia Forzosa

• Causas: Para trabajadores elegidos como cargo público o que realicen funciones sindicales.
• Efectos: Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia para el Cuidado de un Hijo

• Causas: Por nacimiento o adopción (hasta los 6 años).
• Duración: Hasta 3 años, para el padre o la madre.
• Efectos: El primer año se reserva el puesto de trabajo. Para más tiempo, se reserva un puesto de similar categoría.

Excedencia para el Cuidado de un Familiar

• Requisitos: Hasta segundo grado, por motivos de edad, accidente o enfermedad que no se valgan por sí mismos ni tengan actividades retribuidas.
• Efectos: Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo.

Extinción del Contrato de Trabajo

En todas las extinciones, además de la indemnización (si hubiera derecho a ella), deberá abonarse la parte del salario del mes pendiente de cobro, la parte correspondiente a la paga extra y la parte correspondiente a las vacaciones.

Por Voluntad del Trabajador

• Causas: Cuando el empresario ha incumplido gravemente alguna de sus obligaciones (modificación de las condiciones de trabajo que repercutan negativamente en la vida profesional o personal del trabajador, falta de pago o retrasos continuados, incumplimiento grave de los derechos de los trabajadores, etc.).
• Indemnización: 45 días de salario por año trabajado con límite de 42 mensualidades.

Despido Colectivo

• Causas: Se despide por causas técnicas, económicas o de producción a un número determinado de trabajadores de forma colectiva:
  • Empresas de menos de 100 trabajadores: 10 despedidos.
  • Empresas 100-300 trabajadores: el 10%.
  • Empresas de más de 300 trabajadores: 30 despedidos.
• Tramitación: Tras presentar la solicitud ante la autoridad laboral y comunicar su intención a los representantes de los trabajadores.
• Indemnización: 20 días de salario con un límite de 12 mensualidades.

Extinción de la Relación Laboral por Causas Objetivas

• Causas: La empresa despide a un trabajador por causas objetivas (económicas, organizativas o de producción), ajenas a su voluntad:
  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas (incluso después de ofrecerle formación).
  • Cuando sea necesario reducir un puesto de trabajo.
  • Por ausencias justificadas más del 20% del tiempo en dos meses consecutivos o del 25% en cuatro meses discontinuos en un plazo de 12 meses.
  • Contratos con las administraciones públicas cuando se agote la actividad para la que se le contrate.
• Tramitación: Comunicarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación (durante los cuáles, aunque se le despida de forma inmediata, se le deberá abonar el salario).
• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, límite 12 mensualidades.
• Impugnación por parte del trabajador: El trabajador puede tratar de llegar a una conciliación con la empresa y en caso de no ser así, presentar demanda en un plazo de 20 días desde que el despido es efectivo.
  • Si el despido es procedente (existen razones objetivas) se abona la indemnización.
  • Si es improcedente (no queda acreditada la causa de despido) el empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador (abonándole los salarios dejados de percibir) o despedirlo, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades; si fuera un contrato de fomento de la contratación indefinida, 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
  • Si fuera declarado nulo (despidos durante la baja por maternidad, adopción, etc. o porque no se han cumplido los requisitos exigidos para este despido), el trabajador debe ser readmitido y se le abonarán los salarios dejados de percibir.

Despido Disciplinario

• Causas: Basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por las siguientes causas:
  • Faltas repetidas e injustificadas o impuntualidad.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Ofensas verbales o físicas.
  • Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía.
  • Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
  • Acosar a empleados o empresario.
• Tramitación: Se comunicará por escrito, indicando la causa y la fecha en que el despido será efectivo, en un plazo de 60 días desde que el empresario tiene conocimiento y como máximo seis meses después de cometerse la falta.
• Impugnación: Si el trabajador no está de acuerdo, puede tratar de llegar a un acuerdo con la empresa y de no ser así, en un plazo de 20 días desde el despido, demandar al empresario.
  • Si el despido es nulo (porque el empresario no ha respetado los derechos del trabajador o le ha despedido en su baja por maternidad, adopción, etc.) deberá readmitir al trabajador.
  • Si es improcedente (no queda acreditada la causa de despido) el empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador (abonándole los salarios dejados de percibir) o despedirlo, con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
  • Si es declarado procedente, el despido será válido y no habrá derecho a indemnización.

Por Muerte del Empresario

• Indemnización: Un mes de salario.