Examen tema 4 de FOL salario y nomina

• ¿Qué es el salario? → Cantidad que cobramos por el servicio prestado.

• ¿Qué se retribuye?

→ Trabajo

→ Descansos computables como trabajo (fines de semana, vacaciones, etc.)

• NO se considera salario

→ Las indemnizaciones.

→ Suplidos por gastos (complementos extrasalariales)

• 1.1. Modalidades salariales → ¿Cómo se cobra?

• Salario en dinero → €

• Salario en especie → Alojamiento, coche, seguros,...

 → 30% máximo sobre el salario total.

• 1.2. Clases o sistemas salariales

• ¿Qué factores tenemos en cuenta para cobrar?

¿Cómo se determina la cantidad que cobramos?

→ Unidad de tiempo (horas).

→ Unidad de trabajo.

→ Tarea realizada.

• Salario por unidad de tiempo → Según las horas trabajadas. (duración del trabajo).

→ Jornal por horas o días.

→ Sueldo → Por mes.

• Salario por unidad de obra → En función de cantidad o calidad del puesto de trabajo. (piezas, metros, kgs).

• Salario por tarea realizada → La cantidad de obra por jornada.

→ La diferencia entresalario por tarea realizada y salario por unidad de obra es que cuanto más trabajamos, más cobramos y el tiempo utilizado es distinto.

• Estructura salarial

• Salario base → Convenio colectivo.

• Complementos salariales

  
  

• Complementos personales → Conocimientos y experiencias.

• Complementos de puesto de trabajo → Carácterísticas del puesto.

• Complemento por calidad del trabajo (incentivo, primas…).

• Complemento por vencimiento superior al mes → pagas extraordinarias, derecho a dos por año (NO HORAS EXTRAS).

• Complemento de residencia.

• Lugar, tiempo y forma

• Lugar → Lugar convenido, ¡¡
  

  PROHIBIDO

  
  

  !!

  → Bares y lugares de ocio.

• Tiempo → Puntualmente, máximo cada mes.

             →Intereses del 10% anual por retrasos en el pago.

   → Posibles anticipos sobre el trabajo ya realizado.

• Falta de pago 3 meses consecutivos es una causa justa de extinción de contrato.

• Indemnización de:

• 33 días por año trabajado

• Máximo 24 mensualidades.

• Antigüedades anteriores a 2012

• 45 días por año trabajado.

• Máximo 42 mensualidades.

EJEMPLO:

• Extinguimos el contrato por falta de pago (17-12-18)

• Antigüedad de 10 años.

• ¿Indemnización? → 180 + 198 días = 378 días/30 días x salario

De 2008 a 2012 → 4 x 45 = 180 días

De 2012 a 2018 → 6 x 33 = 198 días

• Forma → Documentalmente: documento justificante del recibo del salario → Nómina