Evolución de la Organización Industrial y la Sociología del Trabajo: Conceptos Clave

Evolución de la Organización Industrial y la Sociología del Trabajo

Conceptos Fundamentales

1. El taylorismo se difundió como fordismo y stajanovismo.
2. Management científico: Ford y la cadena de montaje del Taylorismo.
3. Oficina Complementaria a la aportación del Taylorismo (organización formal).
4. Componentes de la organización: finalidades, objetivos de la tecnología, RR.HH.
5. Organización Industrial (OI): obrero, dirección, sociedad industrial.
6. TQM: Deming.
7. Factor inmediato: reducción de costes.
8. Eslogan años 20: "El hombre es el factor más importante de la empresa".
9. Apéndice de la máquina: 1ª Revolución Industrial.
10. 3ª Revolución Industrial: trabajo simbólico y documental.
11. Relaciones industriales en la 3ª Revolución Industrial (valor emergente de la ética como referente de la relación).
12. Autoridad lineal (capacidad de decidir en cada puesto de la línea).
13. Auguste Comte: padre de la sociología porque le dio nombre.
14. Tras la 2ª Guerra Mundial, el desarrollo de la sociedad impulsa el desarrollo de las matemáticas y la estadística.
15. Apéndice de la máquina: 1ª Revolución Industrial.
16. Eslogan años 20: "El ser humano es lo más importante".
17. La cultura empresarial aparece por el impacto del éxito japonés.
18. La relación industrial en la 3ª Revolución Industrial (valor emergente de la ética).
19. Factores inmediatos (necesidad de reducir costes, más calidad, menos costes).
20. El desarrollo de la sociología revisitó a los padres de la sociología.
21. El management científico, fordismo (Taylor).
22. Sociología del trabajo (influencia marxista), tendencias críticas.
23. TQM: Deming.
24. Componentes de la organización (objetivos, tecnología, ser humano).
25. Palabra mágica de los 80: flexibilidad.
26. Modelos capitalistas como proceso de la industria (1ª Revolución Industrial).
27. Cómo se adaptan las empresas al mercado: en red.
28. En la 2ª Revolución Industrial se inicia el consumo de masas.
29. El principio de jerarquía estricta (desde la cúspide hasta la base).
30. MIT: base teórica.
31. 3ª Revolución Industrial (trabajo simbólico y documental). Causas de la baja productividad: remuneraciones poco motivadoras.
32. Relaciones industriales.
33. Factor inmediato: reducción de costes, calidad, conflictos laborales.

Historia y Desarrollo de la Sociología

• Prehistoria (padres fundadores).
• Gestación (escuela clásica).
• Nacimiento (escuela de RR.HH.).
• Desarrollo (tras la 2ª Guerra Mundial).

Sociología del trabajo: cierta influencia marxista y tendencias críticas.

Las Cuatro Revoluciones

Se identifican cuatro revoluciones clave:

1. Agrícola.
2. Comercial.
3. Transporte.
4. Demográfica.

Paso de una sociedad estamental a una sociedad de clases: 1ª Revolución Industrial.

Modelo Capitalista

• Burguesía nacional fuerte.
• Sociedad civil.

Relleno de la máquina: taylorismo y fordismo.

Tecnología y globalización: dos polos en los cuales gira la empresa.

Características de la Organización Formal (OF)

• Jerarquía.
• División del trabajo.
• Selección de personal especializada.

Factores que influyen en los cambios tecnológicos: son inmediatos y remotos.

Crítica a Mayo: poco rigor, poca racionalidad, influencia organicista, nuevo orden social.

Años 70: el consumidor se convierte en cliente.

Exigencias cambiantes en el mercado: adaptación en red.

LP (Lean Production) y TQM son conceptos holísticos y complementarios.

Qué es el MIT: un estudio en plantas de producción automovilística.

Cultura: se comenzó a utilizar en los años 60, 70 y 80.

Cultura paternalista: la primera que se impuso.

La dirección por autoevaluación y autodiagnóstico sintetiza la intuición y la racionalidad.