Evolución del Trabajo: Del Oficio Preindustrial al Modelo Fordista
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1. Del oficio preindustrial al trabajador fordista
Antes de la llegada del fordismo y sus grandes estructuras empresariales, el trabajo se entendía como oficio. Este se desarrollaba en pequeños talleres, sin garantías jurídicas, bajo una organización jerárquica y paternalista, y estaba vinculado a la producción de valores de uso.
El oficio no solo era una actividad económica, sino también un saber hacer que otorgaba identidad al trabajador y lo integraba en una comunidad, a la cual se accedía desde temprana edad como aprendiz. La ausencia de oficio significaba exclusión social, pues oficio y comunidad iban de la mano. Además, el oficio implicaba un universo moral, donde el trabajo era visto al mismo tiempo como sacrificio y esfuerzo necesario para vivir, pero también como el cumplimiento de deberes sociales que daban sentido a una vida honesta y honrada.
2. El mundo del trabajo fordista
El fordismo configuró una nueva cultura del trabajo dentro de grandes empresas, caracterizada por los siguientes elementos:
- División del trabajo y alta especialización.
- Uso intensivo de tecnología.
- Fuerte jerarquía organizacional.
Los trabajadores aceptaban esta autoridad a cambio de buenos salarios, que aumentaban su poder adquisitivo, estabilidad laboral y posibilidades de ascenso, lo que facilitaba su integración en la sociedad de consumo.
La biografía laboral en el fordismo
Esta cultura se basaba en un relato vital lineal: se comenzaba en puestos bajos, se ascendía con la experiencia y se llegaba a la jubilación, dando coherencia y sentido a la biografía del trabajador, reconocida también por la comunidad y la familia. Predominaba la idea de sacrificio presente para lograr recompensas futuras, lo que reforzaba la ética capitalista de la gratificación postergada.
Aunque el trabajo era rutinario y monótono, se valoraba por la seguridad que ofrecía y por el reconocimiento social asociado. La realización personal se buscaba más en el ocio y el consumo, que junto al trabajo se convirtieron en los pilares de la vida fordista, sustentando el estándar de vida de la clase media.