Evolución Histórica y Fundamentos del Derecho Laboral: De la Antigüedad a la Legislación Moderna

Evolución Histórica del Trabajo y el Derecho Laboral

Nacimiento y Desarrollo Histórico

• Época de la Antigüedad: El trabajo surge con el ser humano mismo, como una actividad esencial para procurarse los medios necesarios y satisfacer sus necesidades básicas.
• Edad Media: Este periodo comienza con la caída del Imperio Romano y el surgimiento del cristianismo como sistema dominante en toda Europa.
• Edad Moderna: Se caracteriza por la desaparición del feudalismo y la consolidación de la industria y el comercio como modos de producción predominantes, lo que propicia el surgimiento de una nueva clase social: la Burguesía.

Etapas de la Edad Moderna en el Ámbito Laboral

1. Etapa de Represión: Se considera que cualquier forma de organización (sindical) o manifestación obrera fue activamente reprimida por el Estado.
2. Etapa de Tolerancia: Tras consolidarse un movimiento obrero generalizado en Europa y Estados Unidos, se lograron cambios fundamentales en las condiciones laborales.
3. Etapa Legislativa: Iniciada en el siglo XX en la mayor parte del globo, surge el concepto de derechos sociales y los gobiernos comienzan a reconocer formalmente el movimiento colectivo laboral.

Denominaciones y Definición del Derecho de Trabajo

El Derecho de Trabajo ha recibido diversas denominaciones a lo largo del tiempo:

• Derecho Social
• Derecho de Clase
• Derecho Obrero
• Derecho Industrial
• Derecho de Trabajo
• Derecho Laboral

Definición de Derecho de Trabajo: Es una rama del derecho público que estudia las Normas Jurídicas (normas de observancia general y obligatoria) que regulan el sistema normativo laboral.

Clasificación del Derecho: Corrientes y Características

Posturas sobre la División del Derecho

• Corriente Negativa: Esta postura niega que exista una marcada división dentro del derecho.
• Corriente Clásica: Se remonta a la antigua Roma, siendo Ulpiano quien acuñó la división al diferenciar la res publica de los asuntos particulares.

Características Distintivas

Derecho Privado

• Prevalece el interés particular por sobre el interés general.
• Sus normas privilegian la autonomía de la voluntad.
• Las relaciones entre el Estado y los particulares son de coordinación.

Derecho Público

• Sus normas son imperativas.
• La autonomía de la voluntad se encuentra sumamente limitada.
• Las relaciones entre el Estado y los particulares son de supraorden (jerarquía).

Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral

La ubicación del Derecho Laboral dentro de las ramas del derecho dependerá de si el Estado adopta una intervención protagónica o una actitud periférica en las relaciones laborales.

Doctrinas sobre la Indivisibilidad y Ubicación

Corriente Negativa (Indivisibilidad)

• León Dugüit: Manifiesta que el derecho es indivisible por naturaleza, ya que todas sus normas persiguen un mismo fin.
• Kelsen: Expone que en la norma estatal no cabe diferenciación alguna; la norma en general siempre sirve tanto al interés privado como al interés público.

Doctrina de la Naturaleza de los Sujetos

Esta doctrina clasifica el derecho según los sujetos que regula:

• Derecho Público: Regula, en primer término, la estructuración del Estado y demás organismos titulares del poder público.
• Derecho Privado: Reglamenta la estructura de todos aquellos organismos sociales que no participan en el ejercicio del poder público.

Doctrina de la Naturaleza de las Relaciones Jurídicas

Esta doctrina proviene del Derecho de Trabajo Alemán. Mario de La Cueva expone que las normas jurídicas deben clasificarse en dos tipos de relaciones:

1. Relaciones de subordinación entre el Estado y los particulares (relaciones autoritarias).
2. Relaciones que son de igualdad y comprenden aquellas que no pueden formarse sin la concurrencia de las voluntades.

Según la doctrina de la naturaleza de los sujetos (citando al francés Paul):

• Derecho Público: Regula en primer término la estructuración del Estado y demás organismos titulares del poder público.
• Derecho Privado: Reglamenta la estructura de todos aquellos organismos sociales que no participan en el ejercicio del poder público.

Derecho de Trabajo como un Derecho AD HOC

Se considera que el Derecho de Trabajo no puede encasillarse dentro de la clásica división del derecho, ya que sus normas, principios e instituciones son únicas.

Teoría Social

Concepción moderna que considera que, además del derecho privado y el derecho público, existe una tercera rama.

Fuentes del Derecho de Trabajo

Según Cabanellas: Las fuentes son el principio, fundamento u origen de las normas jurídicas y, en especial, del Derecho Positivo.