Evolución Histórica del Trabajo y el Derecho Laboral

Evolución Histórica del Trabajo

Sociedad Esclavista

• Trabajo forzoso de esclavos.

Arrendamientos Romanos

• Trabajo no forzoso, contratados por un jornal.

Sociedad Feudal

• Trabajo de servidumbre, forzoso, impuesto por el señor feudal.

Sociedad Urbana Medieval (Gremios)

• Trabajo libre por cuenta propia.
• Gremio: corporación que integra a artesanos del mismo oficio.

Sistema de Trabajo Asalariado

• Servidumbre por sistema económico capitalista.

El Obrero Asalariado

• Trabajadores que no poseen medios de producción propios.
• Dependen de la venta de su fuerza de trabajo para vivir.

La Revolución Industrial

Proceso de Producción

• Basado en el maquinismo y el cambio técnico.

Aparición de Especialistas y Peones

Consecuencias de la Revolución Industrial

• Jornadas de trabajo agotadoras.
• Salarios de hambre.
• Condiciones laborales precarias e insalubres.
• Explotación del trabajo de mujeres y menores.
• Régimen del truck.

Ante la Cuestión Social

Fenómenos

• Organización y movilización del proletariado industrial (movimiento obrero).
• Intervención del Estado a través de legislación protectora del trabajo asalariado.

Derecho Constitucional

Principios Básicos del Derecho del Trabajo

• Capítulo II de los Derechos Sociales y Económicos de la Constitución de 1993.
• El trabajo es un deber y un derecho.
• Base del bienestar social y medio de realización personal.

Fuentes del Derecho Laboral

Generales

• Legislación
• Costumbre
• Jurisprudencia
• Doctrina
• Principios

Particulares

(convenio colectivo, contrato individual de trabajo, reglamento interno)

Reglamento interno de trabajo: Es una norma elaborada por el empleador en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros.

El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, tales como:

La hora de ingreso de los trabajadores

Las Jornadas y horarios de trabajo.

El tiempo de alimentación principal.

Normas de control de asistencia al trabajo.

Normas de permanencia en el puesto de trabajo, permisos, licencias, inasistencia.

Descansos semanales.

Derechos y Obligaciones del empleador

Derechos y Obligaciones de los trabajadores.

La “internacionalización” del Derecho del Trabajo, ha transcurrido por dos vertientes: (i) Una universal; y (ii) otra regional.

Derecho laboral: conjunto de normas legales aplicables a las relaciones de trabajo.

Humano productivo por cuenta ajena libre subordinado =contrato de trabajo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestación personal de trabajo: El trabajo implica una actividad siempre cumplida por un trabajador determinado.

Remuneración: Es el íntegro de lo que recibe el trabajador por sus servicios, sea en dinero o en especie.

Subordinación: Es el vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo por el cual el primero ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla.

Principios del Derecho del Trabajo:

Principio Protector(Implica la protección del trabajador en una relación laboral, por la constatación de que es la parte más débil en la relación).

Principio de Primacía de la Realidad(El Derecho del Trabajo está compuesto principalmente por normas imperativas que otorgan beneficios a los trabajadores, por ello existe un constante riesgo de que el empleador intente evitar su cumplimiento.

),

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos()Este principio prohibe que los actos de disposición del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con la invalidez la transgresión de esta regla.

, Principio In Dubio Pro Operario(Enuncia que si una norma permite a su intérprete varios sentidos distintos, debe elegirás entre ellos el que sea más favorable para el trabajador)

Principio de Continuidad de la Relación Laboral

(El contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo. Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente.