Evolución Histórica de la Administración: Orígenes y Principios Fundamentales

Evolución Histórica de la Administración

Época Primitiva: Orígenes de la Organización

En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. El trabajo se dividía por la edad y el sexo, y de esta manera surge la administración. Eran nómadas porque no tenían una vivienda fija.

Época Agrícola: Sedentarismo y Especialización

Esta época se caracterizó por la aparición de la agricultura y la vida sedentaria. El trabajo se seguía dividiendo por edad y sexo. La caza, pesca y recolección pasaron a un segundo plano, y aparecieron la ciencia, la literatura, la religión, la escritura y el urbanismo.

Época Grecolatina: Esclavismo y Supervisión

En esta época aparece el esclavismo. La administración se caracterizó por su orientación hacia una estructura de supervisión del trabajo y el castigo de forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existía un bajo rendimiento productivo, ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos; esto fue uno de los motivos de la caída del Imperio Romano.

Época Feudal: Servidumbre y Control Señorial

Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba a criterio del señor feudal, quien ejercía control sobre la producción. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los primeros talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad. En la administración, surgen también los gremios, conocidos como los Sindicatos.

Época Industrial: Máquinas, Fábricas y Gestión Científica

Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, lo que propició el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la sociedad. Desaparecen los talleres artesanales y surgen las fábricas, lo que lleva a la aparición del administrador, quien gestionaba los horarios y el trabajo, que era excesivo. A finales de este siglo, aparece la administración científica.

Concepto y Fundamentos de la Administración

Definición de Administración

La administración es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.

Elementos Clave de la Administración

• Objetivos: La administración siempre está enfocada en lograr fines o resultados.
• Eficacia: Consiste en lograr los objetivos, satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.
• Eficiencia: Se refiere a hacer las cosas bien, es decir, lograr los objetivos garantizando los recursos disponibles al mínimo costo y con el máximo rendimiento.
• Grupo Social: Para que la administración exista, es necesario que se dé dentro de un grupo social.
• Coordinación de Recursos: Para administrar se requiere combinar, sistematizar y optimizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común.
• Productividad: Es la relación entre la cantidad de insumos necesarios para producir un determinado bien o servicio; es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de recursos, en términos de eficiencia y eficacia.

Características Esenciales de la Administración

• Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse tanto en una empresa industrial como en un hospital o en el ejército.
• Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta un medio para lograr un fin, pero no es un fin por sí misma.