Evolución de los Derechos Laborales: Un Recorrido Histórico Global

Orígenes del Derecho del Trabajo: Contexto Histórico

Inglaterra: La Cuna de la Revolución Industrial

• Revolución Industrial (1760-1820 o 1840): Transformación económica y social.
• Invención clave: La máquina de vapor por James Watt.
• Impacto social: Nacimiento de la clase obrera y prolongación de las jornadas laborales.
• Condiciones laborales: Contratación masiva de mujeres y niños.
• Primeras regulaciones:
  • Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices (1802): Primera legislación para proteger a los trabajadores.
  • Reducción de la jornada laboral.
  • Capacitación de trabajadores.

Francia: El Surgimiento de los Primeros Socialistas

• Graco Babeuf: Dirigió la Conspiración de los Iguales, un movimiento de lucha de clases que culminó el 28 de mayo de 1797.
• Charles Fourier: Creador de los falansterios (circa 1800), comunidades utópicas que organizaban seis actividades principales: trabajo doméstico, agrícola, fabril, comercial, de enseñanza, estudio y uso de las ciencias, y trabajo y uso de las bellas artes.
• Étienne Cabet: Fundador del periódico "Le Populaire" (1831) y de la comunidad "Icaria" en Illinois, buscando establecer una vida comunal.
• Jean Charles Léonard de Sismondi: Socialista "pequeño burgués".

Inglaterra: Movimientos Obreros y Cooperativismo

• Robert Owen: Fundador del socialismo inglés, impulsó el cooperativismo (la unión de obreros para exigir mejoras a los patrones) y fue dirigente de la "Alianza Nacional del Sindicato de Obreros".
• Cartismo: Movimiento político-social inglés, cuyo nombre proviene de la "Carta del Pueblo", redactada por obreros de Londres.

  Seis Puntos de Exigencia del Cartismo:

  • Derecho de sufragio para los varones.
  • Voto secreto.
  • No ser propietario para ser miembro del parlamento.
  • Sueldo para los miembros del parlamento.
  • Distritos electorales iguales.
  • Renovación anual del parlamento.

  El movimiento se dividió en dos grupos:

  • Cartistas de fuerza física: Proponían la revuelta.
  • Cartistas de fuerza moral: Partidarios de la conquista pacífica.

  Esta división interna contribuyó al fracaso del movimiento.

México: Hitos en la Legislación Laboral y Movimientos Obreros

• Leyes de Indias: Primeras regulaciones laborales en la colonia, que incluían:
  • Reducción de horas de trabajo.
  • Días de descanso.
  • Salario en efectivo y fijo.
  • Protección a mujeres embarazadas.
  • Prohibición del trabajo infantil para menores de 14 años.
• Independencia:
  • Ignacio López Rayón: Proscribió la esclavitud en los Sentimientos de la Nación (14 de septiembre de 1813).
  • Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana: Estableció la libertad de dedicarse a la actividad deseada.
  • Plan de Iguala: Proclamó la igualdad de todos los habitantes.
• La Reforma: Nacionalización de bienes eclesiásticos (12 de julio de 1859).
• Julio López Chávez: Ideólogo socialista, fue fusilado en junio de 1869.
• Orígenes del movimiento obrero organizado: Las ideas de Juan Nepomuceno y Plotino Rhodakanaty sobre los derechos de los obreros impulsaron el nacimiento de organizaciones.
• Gran Círculo de Obreros: Surge en 1870.
• Huelga de Sombrereros (1875).
• Movimiento de Pinos Altos, Chihuahua (1883).
• Reformas laborales estatales:
  • Aguascalientes: El gobernador Alberto Fuentes estableció el primer día de descanso semanal y la jornada de 8 horas.
  • San Luis Potosí (SLP): Eulalio Gutiérrez instituyó un salario mínimo de $0.75 y $1.25 en minería, una jornada máxima de 9 horas, y prohibió la tienda de raya.

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que buscan conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales, siempre y cuando se originen de una relación lícita, apegada a los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo, y que cumplan todos y cada uno de los requisitos establecidos en dicha Ley y el Código correspondiente.

El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece los derechos mínimos de los trabajadores.

Características Fundamentales del Derecho del Trabajo:

• Es protector de la clase trabajadora.
• Regula las relaciones entre clases sociales.
• Se concibe como una fuente protectora de la clase trabajadora y está en constante expansión.
• Es irrenunciable e imperativo.
• Es reivindicatorio del proletariado.
• Es un instrumento de coordinación y conjugación de intereses.