Evolución del Derecho del Trabajo en España: Hitos y Reformas Clave

Escrito el 28 de Enero de 2026 en español con un tamaño de 4,66 KB

Histórico Legislativo Laboral en España

Ley de 24 de julio de 1873 (Ley Benot): Primera vez que se fijó una edad mínima para trabajar (10 años). Fijó la limitación de la jornada laboral diaria máxima a los menores de 15 años en 8 horas diarias.
Ley de 30 de enero de 1900: Creó el concepto jurídico de lo que hoy conocemos como accidente de trabajo. Estableció la Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) y por contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente laboral).
Ley de 13 de marzo de 1900: Estableció periodos de descanso postparto de 4 semanas (actualmente 16 semanas) como causa de suspensión contractual. Facilitó el acceso de las mujeres al mercado laboral. Prohibió la entrada al trabajo antes de las 7:00 a.m. a menores de 16 años. Limitó la jornada laboral a menores de 14 años a 6 horas en locales industriales y 8 horas en locales comerciales.
Real Decreto de 18 de julio de 1907: Obligó al pago del salario en el lugar de trabajo, prohibiendo que se realizara en lugares de recreo.
Ley de 27 de febrero de 1912 (Ley de la Silla): Obligó a disponer de tantas sillas como mujeres trabajadoras hubiera en el establecimiento.
Real Decreto de 3 de abril de 1919: Estableció la jornada laboral máxima de 8 horas. Coincidió con la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para homogeneizar las condiciones laborales.

Código de Trabajo de 1926: Introdujo el pago a la mujer casada (salvo no aprobación del padre o marido), las primeras causas de suspensión contractual, finiquitos y una edad mínima legal superior a los 14 años. Fomentó la creación de convenios y pactos colectivos y la eliminación del sistema de canje.
Ley de Contrato de Trabajo de 1931 (II República): Configuración de pactos colectivos, reconocimiento del derecho de huelga como causa legal de suspensión contractual y definición de las causas de despido disciplinario.
Ley de Contrato de Trabajo de 1944 (Franquismo): Elimina y penaliza la ley de 1931. Elimina la situación de empleados del hogar y endurece las causas de despido disciplinario. Deroga la negociación colectiva, que es sustituida por la Ley de Ordenanzas y Reglamentos.

Ley de Relaciones Laborales de 1976 (Transición democrática): Creación de relaciones laborales especiales. Se establece la edad mínima para trabajar en 16 años. Instaura un periodo de prueba de mínimo 2 meses y máximo 6 meses. Introduce la reducción de la jornada laboral por guarda legal de hijos menores de 6 años con reducción proporcional del salario. Regula las excedencias (voluntaria, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares).
Ley 14/1994: Ampliación de las causas de despido, introduciendo el despido objetivo. Ampliación de las causas para el contrato temporal eventual.

Minoración de la indemnización por despido improcedente.
Principio de prevalencia del Convenio Colectivo de Empresa frente al convenio sectorial.
Ultraactividad: Duración máxima de los convenios de 4 años y un plazo de 1 año desde la denuncia del convenio para negociar uno nuevo.
Descuelgue salarial: La inaplicación de las condiciones del convenio colectivo puede ser unilateral por parte de la empresa por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción), debiendo justificarse y negociarse en un plazo de 15 días.

Prevalencia del Convenio Sectorial en materia salarial.
Contratación temporal: Derogación del contrato por obra o servicio. La política contractual temporal se limita a circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
Ultraactividad: Se recupera la ultraactividad plena; ya no hay límite temporal para la negociación.
Teletrabajo (marzo 2022): Regulación de la modalidad no presencial, siendo reversible para ambas partes.

Etiquetas: