Evolución y Conceptos Clave del Derecho Laboral en México

Evolución Histórica de la Legislación Laboral en México

La normativa laboral en México ha pasado por importantes transformaciones a lo largo del siglo XX. A continuación, se destacan algunos hitos clave:

• 1931 a 1970: Se realizaron más de 300 reformas, generalmente de carácter filosófico.
• 1970: Se crea una nueva Ley Federal del Trabajo.
• 1980: Se modifican más de 325 artículos, específicamente del 685 al 1010, los cuales se refieren a materia procesal.
• 1988: La Ley Federal del Trabajo se modifica para incluir los días de descanso obligatorio.

Naturaleza y Fines del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es un concepto nuevo y en constante evolución, clasificado como un derecho social. Su principal objetivo es conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

La Ley Federal del Trabajo es eminentemente proteccionista de los trabajadores, mas no absolutista, porque también protege a los patrones.

Características Principales

Autores como Alberto Trueba Urbina y Mario de la Cueva lo consideran un derecho de lucha de clases; sin embargo, su fin último es el bien social. Ambos consideran al derecho del trabajo como un derecho reivindicatorio exclusivo de los trabajadores, una visión que, aunque cuestionable, resalta su carácter eminentemente proteccionista hacia la clase trabajadora.

Definiciones del Derecho del Trabajo según Expertos

Alberto Trueba Urbina

Lo define como el derecho que protege a los débiles o trabajadores. Sin embargo, también protege a los patrones al darles el derecho a obtener una utilidad razonable y el derecho a la libre administración.

J. Jesús Castorena

"Es el conjunto de normas que rigen las relaciones de los asalariados con el patrón, con los terceros o con ellos entre sí, siempre que la condición del asalariado sea la que se tome en cuenta para dictar esas reglas".

Mario de la Cueva

"Entendemos por derecho del trabajo, en su concepción más amplia, una serie de normas que a cambio del trabajo humano intenta realizar el derecho del hombre a una existencia digna de la persona".

Alfredo Sánchez Alvarado

"Es el conjunto de principios y normas que regulan, en su aspecto individual o colectivo, las relaciones entre los trabajadores y patrones entre sí, mediante la intervención del Estado, con el objeto de proteger y tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado y permitirle vivir en condiciones dignas que como ser humano le corresponde para que pueda alcanzar su destino".

Conceptos Fundamentales en la Ley Federal del Trabajo

El Trabajo

Es un derecho y un deber sociales. Se define como toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación requerido para cada profesión u oficio.

Trabajador

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador de Confianza

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Funciones de Confianza

Son las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Patrón

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Intermediario

Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten sus servicios a un patrón.

Empresa

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento

Es la unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante o contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Relación de Trabajo

Se entiende como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato Individual de Trabajo

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.