Evolució del Treball i Salut Laboral: Història i Solucions

El Treball: Una Visió General

El treball és qualsevol activitat per la qual es produeixen béns o serveis, per vendre'ls o transmetre'ls amb la intenció d'obtenir ingressos, en moneda o en espècie. Pot ser típic (jornada completa, diürna, dies laborals i fixe) o atípic (temps parcial, temporal o servei no determinat, en no laborables o festius).

Orígens del Treball

Prehistòria (fins a 3000 a.C.)

Subsistència per la recol·lecció a mà. Es desenvolupen les eines i la caça. S'associen per gènere i edat.

3000 a.C. aproximadament

Apareixen centres urbans, agricultura, domesticació i metalls. Comerç i mitjans de transport. Divisió del treball, jerarquia social i esclavitud.

Segles XI i XV

Formació de gremis, sorgeixen obligacions i pretensions, i sorgeixen els organismes de protecció i seguretat laboral.

Oficials passen a ser obrers i els mestres mercaders capitalistes. De treballar al taller es treballa a la fàbrica.

Segles XVIII i XIX: Revolució Industrial

Treball en massa i cadena (fordisme). Pèssimes condicions laborals: 365 dies a l'any i perilloses. Segle XIX: primers sindicats de treballadors per millorar les condicions. Vagues i drets dels treballadors.

Mitjan segle XX: taylorisme, abaratir costos invertint en tecnologia (aïllar el treballador, especialització, més producció, més sou), sorgeix l'obsolescència programada. Segona meitat segle XX: tercera revolució industrial - informàtica i electrònica. Toyotisme (flexibilitat laboral i gestió empresarial).

Globalització

Deslocalització (passen la mà d'obra a països subdesenvolupats per abaratir costos).

Augmenta la precarització als països desenvolupats per l'augment de mà d'obra. Augmenta la precarització total als subdesenvolupats i les condicions empitjoren molt: la sanitat, la jornada, els drets laborals.

Solucions

• Establir una legislació laboral comuna que garanteixi els drets i condicions.
• Enfortir les microempreses, ja que no poden deslocalitzar-se.
• Incentivar la investigació industrial per augmentar la competitivitat.

Carta de Presentació

Document que acompanya el nostre currículum, fet per nosaltres, que mostra la nostra idoneïtat per cobrir la vacant. Estructura (dades personals a la dreta superior, part esquerra: estimat senyor/a, a quin lloc opositem, experiència i formació, mostrar el nostre objectiu com ser entrevistat, fórmula d'acomiadament, signatura, data i lloc).

Utilitzar una sola cara d'un full blanc amb marges, revisar ortografia, net i ben estructurat per paràgrafs, ordinador, no més d'una tipografia, no fotocòpies, demostrar originalitat.

Relació Salut-Treball

La salut és vital per treballar. Hi ha condicions que afecten la salut: risc laboral (probabilitat que el treballador pateixi un dany determinat com a conseqüència d'un treball). Condicions laborals (qualsevol característica laboral que pugui influir en la generació de riscos laborals). Són: mesures de seguretat i higiene laboral (condicions de seguretat - com està el local i les seves eines, condicions mediambientals - agents físics com el soroll, químics com la pols o biològics com virus, factors psicosocials - relacions laborals). Tots aquests poden provocar accidents, fatiga, estrès, insatisfacció, frustració.

La malaltia professional és la que s'agafa en relació amb la feina que es fa. Llavors, té dret a les prestacions corresponents.

L'accident professional és aquell que passa en la jornada laboral i té relació amb la feina, físiques i mentals, menys quan és culpa de la imprudència del treballador. Estrès i fatiga: passa quan el treballador no pot més. Insatisfacció i envelliment.