Evaluaciones de Riesgos Laborales y Teoría de la Causalidad de Accidentes: Tipos, Costes y Clasificación

Tipos de Evaluaciones de Riesgos Laborales según la Legislación

Las evaluaciones de riesgos laborales se pueden clasificar en cuatro categorías principales:

Evaluaciones Impuestas por Legislaciones Específicas

1. Legislación Industrial: El cumplimiento de esta legislación implica un control adecuado de los riesgos asociados a instalaciones y equipos. Si se cumplen los requisitos, no es necesaria una evaluación adicional.
2. Prevención de Riesgos Laborales: Legislación específica en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluaciones sin Legislación Específica

Existen riesgos laborales que, a pesar de no contar con legislación nacional o comunitaria específica, están cubiertos por normas o guías que establecen procedimientos de evaluación y niveles máximos de exposición recomendados.

Evaluaciones por Métodos Específicos

Estas evaluaciones se aplican en contextos de control de riesgos de accidentes mayores o graves y en la prevención de situaciones de emergencia. Requieren el uso de métodos específicos.

Evaluación General de Riesgos

Cualquier riesgo no cubierto por las categorías anteriores debe evaluarse mediante un método general. Este proceso suele incluir:

• Preparación de la evaluación.
• Recopilación de información.
• Estructuración de la evaluación.
• Realización de la evaluación.

Costes Asegurados en Seguridad y Salud Laboral

Es fundamental distinguir entre dos tipos de aseguramientos:

Aseguramientos Obligatorios

Los empresarios están obligados a asegurar a sus trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esto cubre:

• Atención médica completa hasta la recuperación del trabajador.
• Subsidio del 75% del salario durante la incapacidad permanente.
• Capitalización de las pensiones del trabajador o sus herederos en caso de fallecimiento.

Las tarifas de las cuotas del seguro son fijadas por la administración. Las empresas con más de 500 trabajadores pueden optar por ser autoaseguradoras.

Aseguramientos Opcionales

Cubren:

• Daños materiales.
• Pérdida de beneficios por paralización de la actividad (parcial o total).
• Responsabilidad civil de la empresa por daños causados por ella o sus trabajadores (indemnizaciones a terceros).

En estos seguros, las primas incluyen una partida de coste general que se distribuye entre todos los accidentes. Si no existe seguro, los costes se atribuyen directamente a cada accidente.

Teoría de la Causalidad y Clasificación de las Causas de los Accidentes

Esta teoría se fundamenta en dos principios clave:

Principio de las Causas de los Accidentes

Los accidentes no ocurren por azar; tienen causas identificables y, por lo tanto, corregibles.

Principio de la Multicausalidad

Todo accidente tiene múltiples causas interconectadas. Esto implica:

• Dificultad para encontrar dos accidentes idénticos.
• Posibilidad de evitar accidentes rompiendo las cadenas causales.

Causa de un accidente de trabajo: Cualquier hecho o circunstancia que contribuya o posibilite el desarrollo del accidente.

Clasificación de las Causas de los Accidentes

Por su Naturaleza

• Causas Técnicas: Derivadas de las características de las instalaciones, equipos, métodos y sistemas de trabajo.
• Causas Humanas: Originadas por acciones u omisiones de las personas.

Por su Eficacia Preventiva

• Causas Principales: Su participación en el accidente es tan directa que su eliminación individual habría evitado o hecho muy improbable el accidente.
• Causas de Segundo Orden: Contribuyeron al accidente, pero su eliminación no lo habría evitado, aunque quizás lo habría modificado.