Evaluación de Personal: Tests Psicológicos, Assessment Center y Entrevistas Clave

Definición de los Tests Psicológicos

Son técnicas de medición directa de comportamientos y conductas del individuo.

Clasificación de los Tests Psicológicos

• Por métodos: psicométricos y proyectivos.
• Por sujeto: individuales y colectivos.
• Por el rasgo que miden: de rendimiento, de actitud (psicológica y práctica), y de personalidad.
• Por el fin: cuantitativos y cualitativos.
• Por el examinador: personales y grupales.

Clasificación por Método: Tests Proyectivos y Psicométricos

Tests Proyectivos: Sus elementos son valorados cualitativamente en relación con el test total. Su resultado final es un diagnóstico.

Tests Psicométricos: Se ajustan a normas cuantitativas. Los elementos son valorados independientemente unos de otros con una puntuación numérica. Su resultado final es una medida.

Requisitos de las Pruebas y Exámenes Profesionales

• Objetivos: Su valoración debe ser única, al margen de quien la realice.
• Inéditos: No deben ser conocidos por el examinador a fin de evitar su preparación previa.
• Valorables: El diseño y planteamiento de sus elementos deben ser cuidados en su homogeneidad, contenido y posible cuantificación.

Clasificación de las Pruebas o Exámenes Profesionales

• Exámenes orales.
• Exámenes escritos.
• Exámenes prácticos.

Definición de los Centros de Evaluación

Son lugares donde se evalúa a los candidatos, simulando las condiciones que se pueden dar en su puesto de trabajo.

Aplicación de la Grafología en la Selección de Personal

Se utiliza para determinar el carácter, la personalidad y las actitudes de la persona que puedan resultar útiles y valorar su potencial.

Definición del Assessment Center

Es una técnica de identificación del potencial gerencial que consigue reflejar la complejidad de los puestos de mando a través de simulaciones y ejercicios situacionales. Estos se llevan a cabo en condiciones casi reales y permiten observar la conducta del candidato en un entorno natural.

Tipos de Profesionales Dirigidos por el Assessment Center

Va dirigido a gerentes y profesionales de altas categorías.

Tipos de Pruebas en un Assessment Center

Se pueden desarrollar pruebas como: role-playing, estudios de caso, ejercicios de presentación, dinámicas de grupo, entre otros.

La Entrevista de Selección: Concepto y Propósito

Es una conversación entre dos personas, donde una (el entrevistador) busca obtener información para evaluar la adecuación del entrevistado al puesto de trabajo indicado.

Objetivos de la Entrevista Personal

• Conocer al candidato en persona (vestimenta, expresión, comportamiento).
• Recopilar datos para valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo.
• Informar al candidato sobre las condiciones del puesto de trabajo.