Evaluación de Personal: Metodologías y Tipos de Pruebas de Selección

Pruebas para la Selección de Personal: Fundamentos y Aplicación

La mayoría de las empresas utilizan **pruebas** para contratar o promover personal. Someterse a una prueba puede ayudar a tomar mejores decisiones de carrera.

Conceptos Clave de las Pruebas de Selección

• Validez: Es la **precisión** con la que una prueba o entrevista mide lo que se propone medir o cumple con la función para la cual fue diseñada.
• Confiabilidad: Se refiere a la **consistencia de las calificaciones** obtenidas por las mismas personas cuando se someten nuevamente a prueba con exámenes idénticos o con una forma equivalente de prueba.

Proceso de Validación de una Prueba: 5 Pasos Esenciales

1. Paso 1: Analizar el Puesto

   Se especifican las **características y capacidades** que se requieren para un desempeño adecuado en el trabajo.

2. Paso 2: Escoger la Prueba

   La selección se basa en la **experiencia**, la **investigación previa** y los "mejores augurios". Con frecuencia, no se empieza con una sola prueba; por el contrario, se eligen varias, combinándolas.

3. Paso 3: Aplicar la Prueba

   Existen dos escenarios principales para la aplicación:

   • Es posible aplicar las pruebas a los **empleados que ya están trabajando**. Luego, se compararían las calificaciones con su desempeño actual.
   • La prueba se aplica a los **aspirantes antes de contratarlos**. Después de que estas personas han estado trabajando durante algún tiempo, se mide su desempeño y se compara con las pruebas anteriores.

4. Paso 4: Relacionar las Calificaciones de las Pruebas con Otros Criterios

   La manera usual de hacerlo es determinar la **relación estadística** entre las calificaciones en la prueba y el desempeño mediante el **análisis de correlación**, que muestra el grado de relación estadística.

5. Paso 5: Validación Cruzada y Revalidación

   Este paso asegura la robustez y aplicabilidad continua de la prueba.

Tipos de Pruebas de Selección de Personal

• Pruebas de Habilidades Cognoscitivas

  Incluyen los exámenes de **capacidad general de razonamiento** (Inteligencia) y pruebas de **habilidades mentales específicas** (memoria y razonamiento inductivo).

• Pruebas de Inteligencia

  Las pruebas de **CI (Coeficiente Intelectual)** son exámenes de **capacidades intelectuales generales**. Miden habilidades como la memoria, el **vocabulario**, la **fluidez verbal** y la **habilidad numérica**, entre otras.

• Habilidades Cognoscitivas Específicas

  Se refieren al **razonamiento inductivo y deductivo**, la **comprensión verbal**, la **memoria** y la **habilidad numérica**. Las pruebas en estas categorías con frecuencia se señalan como **pruebas de aptitud**.

• Pruebas de Habilidades Físicas y Motoras

  Las pruebas de **capacidad motora** evalúan la **coordinación** y la **destreza**, mientras que las pruebas de **habilidades físicas** miden la fuerza y el **vigor**.

• Medición de la Personalidad y los Intereses

  Las pruebas de personalidad se utilizan para medir aspectos básicos de la personalidad del aspirante, como la **introversión**, la **estabilidad emocional** y la **motivación**.

• Pruebas de Rendimiento

  Son básicamente una **medición de lo que la persona ha aprendido**.