Evaluación de la Iluminación y Síndrome del Edificio Enfermo: Métodos e Instrumentos

Método de Evaluación Relacionado con la Iluminación

1. Técnicas de Evaluación

Dentro de estas:

• Observación
• Checklist o listas de comprobación
• Cuestionarios (encuestas)
• Utilización de instrumentos de medida, especialmente dos aparatos: luxómetro (para medir el nivel de iluminación) y luminancímetro o nitómetro.

2. Métodos de Evaluación de la Iluminación

Estos métodos se pueden dividir en dos grupos:

1. Métodos generales: aquellos que no solo evalúan la iluminación sino que también evalúan otros factores de riesgos
   • Método RNUR o RENAULT
   • Método EWA
   • Método LEST
2. Métodos específicos de iluminación:
   • Evaluz: aplicación informática creada por el INSHT
   • Estudio específico del método LEST

Método LEST

Es un método que nace en Francia en 1970 y que se dice de él que es un método general porque sirve para evaluar todos los factores de riesgo ergonómicos y los factores de riesgos psicosociales. Este método no se aplica a cualquier tipo de lugar de trabajo sino que solo se utiliza para evaluar puestos de trabajo de sector industrial poco o nada cualificados y que se desarrollen en locales cerrados (en los que las condiciones ambientales no varían constantemente). Este método evalúa 16 factores de riesgo que se organizan de la siguiente manera:

• Ambiente térmico, ruido, iluminación, vibraciones, carga estática, consumo energía, 7-10 CM, 11-15 factores psicosociales, tiempo de trabajo.

Para hacer la evaluación de esos 16 factores, el método utiliza dos documentos: la guía de observación en la que el técnico va anotando la información que recoge al observar el puesto (con ayuda del cuestionario de observación) y además también anota la puntuación que corresponde a la evaluación de ese puesto; y la tabla de puntuación que nos permite dar una puntuación a las distintas condiciones de trabajo para así poder determinar si estamos o no ante un factor de riesgo.

Una vez que hemos obtenido las puntuaciones de los 16 factores de riesgo determinamos para cada uno de ellos la situación en función de la siguiente tabla. Esta calificación puede venir de distinta manera pero muy parecida:

• Puntuaciones 0, 1, 2: situación satisfactoria
• Puntuaciones 3, 4, 5: situación de inconfort, molestias débiles, algunas mejoras podrían aportar mayor confort
• Puntuaciones 6, 7: riesgo de fatiga, molestias medias
• Puntuaciones 8, 9: fatiga, molestias fuertes
• Puntuación de 10: situación nociva

Una vez evaluado el puesto las puntuaciones se trasladan a un histograma o diagrama de barras en el que gráficamente veremos la situación de cada puesto.

3. Instrumentos Utilizados para la Toma de Datos en Iluminación

Estos instrumentos son dos:

• Luxómetro: sirve para medir el nivel de iluminación o iluminancia. Este tiene que ser objeto de calibraciones periódicas. Las medidas o las mediciones proporcionadas por el luxómetro siempre van acompañadas de un grado de incertidumbre de +- 5 lux. Al hacer la medición hay que colocar el luxómetro a la altura del plano de trabajo donde el trabajador está desarrollando su tarea y siempre es recomendable tomar la medición con el trabajador en su puesto de trabajo. Habría que dividir la sala en cuadrículas si esta fuera muy grande.
• Luminancímetro: mide la luminancia o brillo fotométrico. Tiene que ser objeto de calibraciones periódicas, la medición que da va acompañada de un grado de incertidumbre de +- 5 cd/cm². En este caso el luminancímetro se debe situar a la altura de los ojos del trabajador y enfocando las tareas cuya luminancia se pretenda evaluar (ej. enfocando a la PVD, al teclado y al documento).

Ergonomía Ambiental. El SEE

Concepto de SEE

En 1982 la OMS definió el Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) como el fenómeno que se presenta en los edificios laborales y no industriales y que produce en al menos un 20% de los ocupantes un conjunto de síntomas tales como sequedad e irritación de la piel (lleva a dolencias como la lipoatrofia), sequedad e irritación de las mucosas y las fosas nasales, dolor de cabeza, irritación, alergias, etc... sin que sus causas estén perfectamente definidas ya que en muchos casos el origen de este fenómeno es multifactorial.

La OMS estima que alrededor de en 30% de los edificios actuales presenta este fenómeno. Además señala que los síntomas de los trabajadores mejoran cuando abandonan el lugar de trabajo (vacaciones, fines de semana...).

Nota: NTP 972 y NTP 289 (específica del SEE)

Aplicaremos el RD 486/1997 y el RITE

Para determinar el grado y calidad de los olores en el trabajo utilizamos la unidad de medida “olf”.