Evaluación de Candidatos: Tipos de Pruebas de Selección (Inteligencia, Aptitudes y Personalidad)

Pruebas de Selección: Etapas Finales del Proceso de Contratación

Mediante la realización de pruebas de selección se pretende evaluar la inteligencia, las aptitudes, la personalidad y los conocimientos del candidato.

Aunque estas pruebas no son imprescindibles, actúan como un suplemento crucial dentro del proceso de selección. En muchos casos, sirven para reducir el número de aspirantes que pasan a las siguientes fases, lo que consecuentemente reduce los costes de la selección.

Tipos de Pruebas de Selección

A. Test de Inteligencia y Aptitudes

Estos tests son objetivos, es decir, la interpretación de los resultados es independiente del juicio y la opinión de los examinadores. Es importante que sean aplicados e interpretados por psicólogos.

Test de Inteligencia

Con este tipo de prueba, lo que se pretende es evaluar la capacidad intelectual de la persona. Estos tests aportan una puntuación numérica que se conoce como cociente intelectual (CI).

Componentes Comunes de los Tests de Inteligencia:

• Series Lógicas de Números: Presentan series de números organizados con una secuencia determinada a la que le falta el último eslabón, que es lo que debe deducir el candidato.
• Series Lógicas Espaciales: Responden al mismo esquema que las anteriores, pero con la disposición en el espacio de figuras y dibujos.
• Series Alfabéticas: Presentan una serie de letras que guardan una secuencia concreta y hay que colocar la letra que continúa la secuencia. También se pueden combinar letras y números.
• Test de Razonamiento Verbal: Valoran la capacidad de resolución de problemas mediante la palabra (ej. preguntas de sinónimos y antónimos).
• Series de Visualización Espacial: Sirven para visualizar y manipular objetos en el espacio.

Test de Aptitudes

Se desarrollan o elaboran para seleccionar a la persona más adecuada en función de los puestos de trabajo que se necesitan cubrir. A la hora de elegir estos tests, se deben conocer cuáles son las aptitudes necesarias para desarrollar el puesto de trabajo, y en función de estas se seleccionan las pruebas.

B. Cuestionarios de Personalidad e Intereses

Cuestionarios de Personalidad

Mediante estos cuestionarios se pretende evaluar los rasgos de la personalidad. Según los rasgos que se busquen medir y evaluar, se utilizan diferentes instrumentos. Estos cuestionarios constan de preguntas sencillas donde no hay ninguna respuesta buena ni mala, pero es fundamental contestar con sinceridad.

Cuestionarios de Intereses

Se utilizan para medir las preferencias de una persona y, como consecuencia, la satisfacción que obtendrá con el desarrollo del trabajo.

Estos cuestionarios parten del principio de que una persona con una inteligencia adecuada y un gran interés en la tarea obtendrá mayor éxito que una persona con inteligencia superior y motivación baja.

C. Pruebas Profesionales (Evaluación de Competencias)

Mediante este tipo de pruebas se pretende medir el nivel profesional del candidato para la realización de las tareas concretas del puesto de trabajo. Suelen consistir en casos prácticos donde el candidato tiene que aplicar sus conocimientos y destrezas relacionadas con el rol específico.