ETT: contratos temporales y trabajo a tiempo parcial — salario, responsabilidades y derechos
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ETT
ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.
Modalidades de contratos
- Indefinido.
- Fijo discontinuo.
- Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.
Salario
El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.
Responsabilidades de la ETT
- Abonar el salario.
- Cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
- Aplicar sanciones disciplinarias al trabajador, cuando proceda.
- Formar a los trabajadores cuando se celebren contratos para la formación y el aprendizaje.
- Al finalizar el contrato, abonar la indemnización correspondiente —cuando proceda— de doce días de salario por año de servicio.
Responsabilidad de la empresa usuaria
Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección que deberá adoptar. La empresa usuaria ejerce el poder de dirección y de organización de la actividad laboral.
Relación laboral
- Personal: Los servicios deben ser prestados personalmente.
- Voluntario: La actividad debe prestarse libremente, mediante acuerdo entre las partes.
- Retribución: La persona trabaja a cambio de una remuneración.
- Ajenidad: El beneficio directo del trabajo pertenece al empresario desde el inicio.
- Dependiente: Existe subordinación al poder de la organización, dirección, control y régimen disciplinario de la empresa.
Contrato a tiempo parcial
Finalidad
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Duración
Puede ser temporal o indefinido.
Jornadas
La jornada diaria podrá realizarse de forma continuada o partida.
Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.
Horas complementarias pactadas
El pacto sobre horas complementarias deberá realizarse por escrito, indicando el número de horas cuya realización podrá ser exigida por el empresario. Sólo será posible en contratos a tiempo parcial —indefinidos o temporales— con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales de media en cómputo anual; el trabajador deberá conocer el día y la hora de realización con tres días de antelación.
Horas complementarias voluntarias
Las horas complementarias voluntarias sólo serán posibles en contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido.
ETT
ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.
Modalidades de contratos
- Indefinido.
- Fijo discontinuo.
- Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.
Salario
El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.
Responsabilidades de la ETT
- Abonar el salario.
- Cotizar por el trabajador a la Seguridad Social.
- Aplicar sanciones disciplinarias al trabajador, cuando proceda.
- Formar a los trabajadores cuando se celebren contratos para la formación y el aprendizaje.
- Al finalizar el contrato, abonar la indemnización correspondiente —cuando proceda— de doce días de salario por año de servicio.
Responsabilidad de la empresa usuaria
Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección que deberá adoptar. La empresa usuaria ejerce el poder de dirección y de organización de la actividad laboral.