Ética y Responsabilidad Social Empresarial: Principios, liderazgo y gobernanza sostenible

Ética en la empresa socialmente responsable

Ética en la empresa socialmente responsable: La ética en la empresa socialmente responsable es el marco moral y de valores que guía las decisiones y acciones de una organización, asegurando que su actividad económica se alinee con el bienestar social, laboral y ambiental.

Definiciones clave

• Líder: Un líder es la persona o el proceso mediante el cual un individuo influye en un grupo de individuos para la consecución de un objetivo común.
• Gobierno corporativo: Es el sistema por el cual las sociedades son dirigidas y controladas. Este sistema establece la estructura de relaciones entre la administración de la empresa, su junta directiva, sus accionistas y sus demás stakeholders.
• Funciones básicas gerenciales:
  • Planificación: definir objetivos.
  • Organización: determinar las tareas: qué, cómo, cuándo y dónde.
  • Dirección: motivar e influir para el logro de los objetivos.
  • Control: monitorear el rendimiento.
• La Auditoría de RSC (o Auditoría Social): Es un proceso sistemático e independiente de evaluación de las políticas, programas y desempeño de una empresa en materia social, ética y medioambiental.
• Comunicación responsable: Es el conjunto de estrategias y prácticas comunicativas de una empresa que se caracterizan por la transparencia, la veracidad y la relevancia ante todos sus grupos de interés.
• Organismos internacionales: Son entidades jurídicas creadas mediante acuerdos o tratados entre estados (o, a veces, entre otras organizaciones internacionales), con el objetivo de gestionar intereses comunes.

Principios, actores y prácticas

• Mesías: Literalmente "Ungido" (del hebreo)¹¹⁰. Figura de un salvador o liberador esperado por un grupo de personas.
• Mecenas: Persona o entidad que patrocina o promueve las artes, las ciencias o la cultura con el fin de enriquecer la sociedad.
• Aprendizaje y formación: Consiste en actividades para mejorar el rendimiento del empleado aumentando su capacidad a través de conocimientos, habilidades y actitudes.
• Deontología: Conjunto de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una materia.
• Códigos éticos: Declaraciones formales de los valores éticos de la empresa para guiar la conducta del empleado.
• Comités de ética: Creados para coordinar, dirigir y evaluar el entorno ético de la organización.
• Relaciones con el tercer sector: Colaboración con ONG, que son organizaciones privadas sin fines de lucro dedicadas a causas como el desarrollo comunitario, la provisión de servicios sociales o la protección del medio ambiente y los derechos humanos.
• Obra social: Acciones de la empresa comprometidas con el desarrollo económico, social y ambiental de sus zonas de actuación.
• Patrocinio y mecenazgo: El patrocinio se refiere a aportes condicionados a la obtención de beneficios específicos, como la publicidad; el mecenazgo tiene un carácter más desinteresado y cultural.
• Inmigración: Se refiere a la entrada de personas de otro país. Una buena gestión de la inmigración representa una oportunidad para el crecimiento económico y la competitividad.
• Voluntariado: El voluntariado corporativo canaliza el potencial del personal de una empresa en beneficio de necesidades sociales.
• Control de riesgo: Proceso que involucra a toda la organización para asegurar la consecución de objetivos.
• Emisiones cero: Concepto según el cual los desechos de un proceso productivo se convierten en materia prima para nuevos productos, logrando la minimización total de residuos.
• Biodiversidad: Se refiere al conjunto de todos los seres vivos y especies.
• Control de proveedores: La relación es bidireccional: la empresa debe controlar que sus proveedores no cometan abusos.