Ética y Deontología Profesional: Principios, Virtudes y la Gestión del Doble Efecto

Fundamentos del Actuar Ético: Principios, Valores y Virtudes

Los principios éticos generales son reglas fundamentales que orientan el comportamiento humano hacia el bien común y el respeto por la dignidad de la persona. Estos principios son esenciales tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Principios Éticos Generales

Entre los principios más destacados se encuentran:

• Hacer el bien y evitar el mal.
• El fin no justifica los medios.
• No perseguir fines buenos con efectos colateralmente malos.
• Promover siempre el desarrollo humano, la virtud y la vida plena.
• El bien común debe primar sobre el bien individual.
• La persona debe ser considerada como un fin en sí misma y nunca como un medio.

Criterios de Aplicación Ética

Los criterios de aplicación ética son herramientas que permiten aplicar los principios a situaciones concretas. El discernimiento es clave para separar lo bueno de lo malo, considerando siempre:

• Las circunstancias del caso.
• Las consecuencias previsibles.
• El bien común.
• La coherencia entre medios y fines.

Valores Personales, Profesionales y Empresariales

Los valores guían las decisiones y la cultura organizacional:

Valores Dominantes (Tradicionales)

• Estabilidad
• Disciplina
• Productividad
• Jerarquía

Valores Emergentes (Post-Industriales)

• Innovación
• Creatividad
• Sostenibilidad
• Participación
• Equilibrio personal-profesional

Virtudes Éticas

Las virtudes son hábitos que perfeccionan a la persona y le permiten actuar bien de manera constante. Las virtudes cardinales y complementarias incluyen:

• Prudencia: La capacidad de deliberar correctamente sobre lo que es bueno o malo para la acción.
• Justicia: Dar a cada uno lo que le corresponde.
• Fortaleza: La capacidad de resistir las dificultades y perseverar en el bien.
• Templanza: Moderación de los apetitos y las pasiones.
• Responsabilidad
• Honestidad

Acciones de Doble Efecto: Definición y Licitud

Las acciones de doble efecto son aquellas que, al ser realizadas, generan al menos dos consecuencias: una buena (deseada) y otra mala (no deseada, pero tolerada).

Ejemplo Empresarial

Una empresa produce un bien necesario para la sociedad (efecto bueno), pero su proceso productivo contamina el ambiente (efecto malo no deseado).

Condiciones de Licitud para una Acción de Doble Efecto

Para que una acción de doble efecto sea considerada moralmente lícita, deben cumplirse simultáneamente las siguientes cuatro condiciones:

1. El objeto de la acción debe ser bueno o, al menos, moralmente neutro.
2. El efecto bueno no debe ser causado directamente por el efecto malo (el mal no puede ser el medio para el bien).
3. El efecto malo no debe ser buscado intencionalmente, sino solo tolerado.
4. Debe existir una proporcionalidad razonable entre el bien logrado y el mal tolerado.

Rol de la Prudencia y la Justicia

• Prudencia: Es la virtud que guía a las demás. Una persona prudente se anticipa, busca información, evalúa alternativas y prevé las consecuencias antes de actuar, asegurando que se cumplan las condiciones de licitud.
• Justicia: Se enfoca en la equidad de las consecuencias de los actos, asegurando que el mal tolerado no recaiga desproporcionadamente sobre terceros.

La Veracidad: Concepto e Implicaciones

La veracidad es la disposición moral a decir, buscar y defender la verdad, constituyendo un valor ético fundamental. La verdad se define como la conformidad entre lo que se dice y la realidad de los hechos. La mentira, por su parte, es la expresión contraria a lo que se sabe o se cree verdadero.

Implicaciones de la Veracidad

En la Vida Personal

Ser veraz fortalece el carácter, favorece relaciones sinceras y permite el desarrollo pleno como persona, creando un entorno de seguridad y confianza.

En el Ámbito Laboral

La veracidad es crucial para:

• Fomentar la confianza, la cooperación y la transparencia.
• Mejorar la toma de decisiones, ya que se basa en hechos reales.
• Proteger la reputación de la empresa y de la persona.

El Plagio: Definición, Tipos e Implicaciones

El plagio es la copia de un trabajo o idea de otro sin atribuir correctamente su creación o autoría.

Tipos de Plagio

El plagio puede clasificarse según diferentes criterios:

Por Forma

• Plagio a otros: Uso de material ajeno.
• Autoplagio: Presentar trabajos propios ya publicados como si fueran nuevos.

Por Método

• Copia literal sin citar.
• Parafraseo sin citar la fuente original.
• Error o uso incorrecto de las fuentes.

Por Intención

• Puede ser intencional (fraude deliberado).
• Puede ser por descuido o desconocimiento de las normas de citación.

Implicaciones del Plagio

El plagio genera graves implicaciones éticas, académicas y laborales, afectando la credibilidad, la integridad profesional y la vida en general del individuo.