Estructuras, Roles y Estilos de Liderazgo en la Dinámica Grupal

Estructuras de Comunicación en Grupos

Tipos de Estructuras

Estructura en forma de Y

Es una estructura en la cual hay una persona que es el centro principal de las comunicaciones, pero no se relaciona directamente con los otros miembros.

Estructura en cadena

Es igual que la anterior, es moderadamente centralizada; uno ocupa la posición central, dos la posición intermedia y dos los extremos.

La estructura de rueda hace que el grupo sea más eficaz a la hora de resolver tareas simples, aunque no es la que más satisface a los miembros del grupo. Por otro lado, las estructuras descentralizadas son más adecuadas para resolver situaciones complejas.

Roles y Liderazgo en Grupos

Roles en Grupos

Un rol son las funciones o el papel de cada miembro del grupo.

Cada persona tendrá un rol diferente según su función y su posición dentro del grupo.

Clasificación de Roles

Roles centrales en la tarea

Toman la iniciativa para buscar soluciones.

Roles centrados en conservar la cohesión

Personas que procuran que en el grupo haya un clima positivo buscando soluciones a los conflictos y manteniendo el grupo unido.

Roles obstaculizadores

Conspiran contra el grupo.

Diferentes Roles en un Grupo por Nivel

Nivel socioemocional positivo

Son roles que contribuyen a la cohesión del grupo.

• Solidario o animador
• Reductor de tensiones
• Comprensivo y transmite su acuerdo con los otros.

Nivel de tareas contributivas

• Organizador, iniciador o activador
• Contribuidor
• Aclarador o conector

Nivel de tareas de búsqueda de orientación

• Interrogador
• Conciliador-animador u oyente
• Objector positivo

Nivel socioemocional negativo

• Pasivo, indiferente o desertor
• Manipulador o dominante
• Antagonista agresor

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Liderazgo en Grupos

El rol de líder es el que ejerce la persona que orienta y conduce al grupo hacia sus objetivos previstos, manteniéndolo cohesionado.

El líder se encuentra en el centro y en el eje de todas las estructuras.

Estilos de liderazgo:

Estilos de Liderazgo

Estilo autoritario

Determina las directrices del grupo, decide los fines y los medios y reparte las tareas, imponiendo su voluntad sin tener en cuenta a los otros.

Estilo paternalista

Aunque se trate de un estilo autoritario en el fondo, las actitudes adoptan una forma protectora o benefactora.

Estilo burocrático

Pone énfasis en la aplicación estricta de los procedimientos normativos y el cumplimiento rígido de los objetivos formales. (Todo se rige por normativas, reglas, documentos, etc.)

Estilo permisivo

Todo vale y nadie pone normas ni límites.

Estilo democrático

Deja hacer, pero con límites. Orienta al grupo proponiéndole objetivos y ofreciéndole los medios para conseguirlos.