¿Cuándo se aplica el proceso ordinario de única instancia?

Se aplica cuando la cuantía no debe exceder de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, determinada por factores objetivos como la cuantía y la naturaleza de la relación jurídica.

¿Cuántos magistrados conforman la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema?

La Sala de Casación Laboral está conformada por 7 magistrados, que no pertenecen a la Carrera Judicial y son nombrados por un período determinado.

Procesos laborales en Colombia: estructura de la jurisdicción y tipos de proceso

Q: ¿Cuál es la diferencia entre proceso y procedimiento en el derecho laboral?

El proceso es el conjunto de actos que se llevan a cabo para componer un litigio, mientras que el procedimiento se refiere al orden y la sucesión en que estos actos se realizan.

Resumen

El documento explica la diferencia entre proceso y procedimiento en el derecho laboral colombiano y describe la estructura de la jurisdicción laboral, desde la Corte Suprema hasta los jueces municipales. También clasifica los tipos de proceso (ordinario, de única y primera instancia, y especiales) y añade datos sobre el censo sindical en Colombia.

Puntos clave

Proceso es el conjunto de actos para componer un litigio; procedimiento es el orden y sucesión en que se realizan esos actos.
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema está conformada por 7 magistrados que no pertenecen a la Carrera Judicial.
Los juzgados laborales y civiles de circuito están conformados por un solo juez, y la competencia civil es supletoria.
El proceso ordinario comprende los casos para los que no se ha señalado un procedimiento especial.
El proceso ordinario de única instancia aplica cuando la cuantía no excede 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El proceso ordinario de primera instancia aplica cuando la cuantía supera 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El artículo 116 de la Constitución Política establece que conciliadores y árbitros pueden ser investidos de la función de administrar justicia.

Ponte a prueba

En el ámbito del derecho laboral colombiano, es fundamental comprender la distinción entre proceso y procedimiento. El proceso se define como el conjunto de actos que se llevan a cabo para la composición de un litigio. Por otro lado, el procedimiento se refiere al orden y la sucesión en que estos actos se realizan.

El proceso laboral, en particular, puede entenderse como el conjunto de actos sucesivos y dinámicos desarrollados por los sujetos procesales, cuyo objetivo es solucionar, mediante sentencia, los conflictos jurídicos inherentes a la rama laboral y de la seguridad social dentro de la jurisdicción ordinaria.

Estructura de la Jurisdicción Laboral

Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral

Conformada por 7 Magistrados.
Los recursos de casación son resueltos por la totalidad de los Magistrados.
Los Magistrados no pertenecen a la Carrera Judicial y son nombrados por un período determinado.

Tribunales Superiores

Salas conformadas por un mínimo de tres Magistrados.
Elegidos por la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia.
Son de carrera judicial, lo que significa que permanecen en el cargo hasta la edad de retiro.
Cargo: Magistrado de Tribunal.

Jueces Laborales y Civiles de Circuito

Concurren ambas especialidades, siendo la competencia de los civiles supletoria.
Los juzgados están conformados por un solo juez.

Jueces Municipales de Pequeñas Causas

Conocen de asuntos en única instancia.

Tribunales de Arbitramento

Los Tribunales de Arbitramento son parte de la jurisdicción, ya que poseen poderes de coerción, decisión y documentación similares a los de los jueces. El artículo 116 de la Constitución Política de Colombia establece que los conciliadores y árbitros pueden ser investidos de la función de administrar justicia.

Tipos de Procesos Laborales

Proceso Ordinario

Comprende aquellos casos para los cuales no se ha señalado un procedimiento especial.

Proceso Ordinario de Única Instancia

Se determina por factores objetivos como la cuantía y la naturaleza de la relación jurídica. La cuantía no debe exceder de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Proceso Ordinario de Primera Instancia

Se aplica cuando la cuantía de la reclamación supera los 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Procesos Especiales

Estos procesos se ocupan de asuntos específicos y procedimientos particulares:

Recursos de Casación y Revisión: Son procedimientos especiales.
Juicios Ejecutivos
Fuero Sindical: Demanda del empleador que busca obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical.
Permisos a Menores: Procedimientos relacionados con la autorización para el trabajo de menores.
Huelgas: La Sala Laboral del Tribunal de Distrito competente es la encargada de calificar la suspensión o paro colectivo del trabajo, a solicitud de parte o del Ministerio de la Protección Social.
Sumario de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical.
Extrajudicial de arbitramento.

Censo Sindical en Colombia

El primer censo sindical en Colombia se llevó a cabo en cumplimiento de las leyes 83 de 1931 y 13 de 1936. Estas normativas obligaban a las organizaciones sindicales a someterse a la vigilancia del Estado una vez reconocidas como personas jurídicas. Posteriormente, la resolución 38 de 1947 reforzó esta exigencia para los sindicatos. Transcurrieron 37 años hasta la realización del segundo censo sindical en el país, durante el cual se recopiló información relevante sobre la actividad sindical, incluyendo el número de organizaciones con personería jurídica, las características de sus miembros y las distintas clases de sindicatos.

Participaron en el censo las siguientes centrales y confederaciones sindicales:

Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
Confederación General de Trabajadores (CGT)
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC)
Confederación Sindical de Servidores Públicos y de servicios públicos de Colombia (CSPC)
Confederación Nacional de Trabajadores (CNT)
Unión Sindical Colombiana del Trabajo (CTU)
Unión de Trabajadores de Colombia (UTC)