Estructura y Prestaciones Clave del Sistema de Seguridad Social Español

1. La Seguridad Social: Concepto y Estructura

La **Seguridad Social** tiene como finalidad garantizar a las **personas trabajadoras** y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en casos de accidentes, desempleo, etc.

1.1. Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integra a los trabajadores que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.
• No Contributiva: Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen General: En el que se encuadran la mayoría de los trabajadores.
• Regímenes Especiales: En los que se incluyen las actividades que sean precisas para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.

1.3. Entidades Gestoras

Las entidades gestoras tienen como finalidad **administrar y gestionar la Seguridad Social**. Hay diferentes tipos:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA)
• Instituto Nacional de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
• Instituto Social de la Marina

2. Prestaciones de la Seguridad Social

2.1. Asistencia Sanitaria y Farmacéutica

Consiste en la prestación de los **servicios médicos y farmacéuticos** dirigidos a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

2.2. Maternidad y Adopción

En caso de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración máxima de **16 semanas**. De este periodo, al menos **6 semanas** deben disfrutarse después del parto y el resto se distribuye a voluntad de la interesada. En caso de adopción, la duración es de **16 semanas ininterrumpidas**.

2.3. Paternidad

La Ley de Igualdad reconoce que los padres trabajadores por cuenta ajena, autónomos y padres afiliados a cualquier otro régimen tienen derecho a **13 días ininterrumpidos**.

2.4. Riesgo durante el Embarazo

Se puede producir la suspensión del contrato en los casos en que la mujer trabajadora embarazada deba cambiar de puesto de trabajo, siempre que el cambio no resulte **técnicamente posible**.

2.5. Incapacidad Temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores **incapacitados transitoriamente para trabajar** y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, accidente (sea laboral o no), y periodos de observación por enfermedad profesional.

2.6. Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra una persona que, después de haber sido dada de alta médicamente, presenta **reducciones anatómicas o funcionales graves** que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

3. Desempleo

3.1. Concepto de Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, **pierden su empleo** o ven reducida la jornada laboral al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario.

3.2. Requisitos para la Prestación por Desempleo

Para tener derecho a la prestación por desempleo se deben reunir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de **alta o asimilada al alta**.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: **12 meses** dentro de los seis años anteriores a la situación legal del desempleo.
• Encontrarse en una **situación legal de desempleo**, y acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar la colocación adecuada.
• No haber cumplido la edad establecida para tener derecho a la **pensión contributiva de jubilación**, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerido.
• Haber trabajado por **cuenta ajena**.